今年6月迎來全國第21個“安全生産月”

今年“安全生産月”的主題是

“遵守安全生産法 當好第一責任人”

本期專題就跟小編一起看看

在安全生産方面職工都享有哪些

權利以及應該履行哪些義務～

《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國安全生産法》和《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規，規定了職工享有以下安全生産和勞動保護的基本權利和應履行的義務。

職工在安全生産方面享有如下權利

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01 要求獲得勞動保護的權利

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職工享有獲得勞動安全衛生保護的權利。用人單位與職工建立勞動關系應當訂立勞動合同，載明為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品、防止職業危害的措施、對從事有毒有害作業的職工健康檢查、為職工辦理工傷保險等有關事項。

案

例

2022年4月30日，廣東省珠海市香洲區拱北街道對廣東某建設有限公司進行安全生産檢查時，發現現場負責外牆高空作業的施工人員未佩戴勞動防護用品。經執法人員調查，發現該公司未為從業人員提供符合國家标準或者行業标準的勞動防護用品。該公司因違反了《中華人民共和國安全生産法》而受到處罰。

02 知情的權利

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職工享有了解所在工作場所和崗位存在的危害因素、危害後果、防範措施和事故應急措施的權利。

用人單位是保證職工知情權的責任方，必須履行如實告知的責任。如果用人單位沒有如實告知，職工有權拒絕工作，用人單位不得因此作出對職工不利的處分。

03 民主管理、民主監督的權利

✦

職工享有安全生産民主管理、民主監督的權利。

職工是生産事故和職業危害的直接受害者，對做好勞動保護工作的要求最迫切；職工處在生産第一線，對安全生産最有發言權；職工具有解決問題的智慧和技能，能夠提出合理化建議。職工的參與和監督，可以使領導決策更加科學、合理，使領導的決策變為廣大職工群衆自覺的行動，是實現安全生産的堅實基礎。

案

例

自疫情發生以來，江蘇省無錫市宇壽醫療器械有限公司在提高防疫物資生産效率的同時，公司工會根據不同安全隐患，組織職工代表開展安全生産專項巡查，重點檢查對危險品的存放、管理、運輸、進出庫執行情況，巡查廠區内生産資料的運輸、消防設施、公司食堂的燃氣使用情況。截至目前，共發現安全隐患8處，職工違規操作2起。

04 接受教育培訓的權利

✦

職工享有接受教育培訓、掌握安全生産知識和技能的權利。

職工必須具備的安全知識和技能主要包括：

（1）了解有關法律、法規和标準，增強法制意識，特别是增強維權意識；

（2）掌握與本職工作有關的工作環境、生産過程、機械設備和危險物質等方面的安全知識和技能；

（3）掌握安全操作規程；

（4）學會正确配戴和使用個人防護用品；

（5）掌握事故的應急救援措施。

案

例

2020年9月14日22時01分，位于甘肅省張掖市高台縣鹽池工業園區的張掖耀邦化工科技有限公司污水處理廠發生硫化氫氣體中毒事故，造成3人死亡，直接經濟損失450萬元。導緻事故發生的原因當中就包括當班人員在未穿戴安全防護用品的情況下冒險進入危險場所，安全教育培訓制度和安全管理職責未落實，隐患排查治理不徹底等一系列違反《中華人民共和國安全生産法》的行為。

05 獲得職業健康防治服務的權利

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從事接觸職業危害因素作業的職工，享有接受職業健康檢查并了解檢查結果的權利。被診斷為患有職業病的職工，有依法享受職業病待遇、接受治療、康複和定期檢查的權利。

06 拒絕違章指揮、強令冒險作業的權利

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職工享有拒絕違章指揮、強令冒險作業的權利。

用人單位的領導、管理人員或者工程技術人員違反有關規定，明知存在危險因素而不采取相應措施，違章指揮、強令職工冒險作業的，職工有權予以拒絕。用人單位不得因此作出降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同等對職工不利的處理。

案

例

遼陽某拆除工程有限公司負責拆除工程作業的現場領工宋某某，在未采取有效的通廊下落控制措施情況下，違章指揮焊切工人喬某某冒險進行通廊切割作業。

喬某某站在進行拆除作業時，因通廊被其切斷一根底部承重橫梁而導緻通廊下沉後壓斷下方屋檐，站在屋檐上面的喬某某和通廊一起墜至地面緻死。

領工宋某某的行為構成重大責任事故罪。判處有期徒刑六個月，緩刑一年。

07 緊急狀态下停止作業或撤離的權利

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從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施後撤離作業場所。用人單位不得因從業人員在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

08 享有工傷保險和要求民事賠償的權利

✦

所有職工都有享有工傷保險的權利。受到職業傷害(因生産事故傷亡或患職業病)的職工，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。

09 提請勞動争議的權利

✦

當職工的勞動保護權益受到侵害，或者與用人單位因勞動保護問題發生糾紛時，有向有關部門提請勞動争議處理的權利。

10 批評、檢舉、控告的權利

✦

對用人單位違反勞動安全衛生法律法規和标準，或者不履行安全保障責任的情況，職工有直接對用人單位提出批評、或向有關部門檢舉和控告的權利。用人單位不得因此而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

職工在安全生産方面享有權利的同時，

也應盡到如下義務↓↓↓

01

遵章守紀、服從管理、正确佩戴

和使用個人防護用品的義務

✦

從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生産規章制度和操作規程，服從管理，正确佩戴和使用勞動防護用品。

02 接受培訓掌握安全生産知識

和提高技術技能的義務

✦

從業人員應當接受安全生産教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生産知識，提高安全生産技能，增強事故預防和應急處理能力。

03 不安全情況的報告義務

✦

從業人員發現事故隐患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生産管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。

小編有話說

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安全生産絕不是一句口号、一條标語。國家設立“安全生産月”，是為了引起職工群衆對“安全生産”的重視。于職工而言，全面掌握并了解自身在安全生産方面的權利是避免釀成慘劇最直接、最有效的途徑，同時，企業在日常生産建設活動中應切實夯實責任意識，有關部門也要加大執法檢查力度，履行職能，三方合力才能共同擰緊安全生産的總閥門！

圖片來源 | 全國總工會微信公衆号、江蘇工會微信公衆号、陝西工會微信公衆号、浙工之家微信公衆号、鄭州高新發布微信公衆号

編輯 | 陳曉燕 關晨迪 高子立

工道 第 278 次推送

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