不可否認，“老實人”這個詞雖有褒義的成分，但是在複雜的職場上，“老實人”貶損的意味還是比較濃的。這不僅是因為老實人好欺負，更因為人性本身就有一些弱點。

那麼，在職場上，該如何避免老實人的各種窘境呢？

01 不要表現得軟弱、卑微、谄媚

在人際關系上，有一個非常殘酷的現實，那就是越是表現得軟弱可欺，就越是容易招緻惡意，或者别人的欺負。

不管面對誰，都不要表現得過于卑微。因為越是卑微，别人就越是覺得你沒什麼能量和價值，就越是會看不起你，那怕你擁有一定的資源和價值，也容易被别人忽視或漠視。

事實上，一個人隻有自己相信自己的價值，不自降身段，才能讓别人認可你的價值。

我就見過一個很牛的大佬，明明隻有7分的能量，卻在各種飯局吹噓自己有9分的能量，結果就是很多人都相信了他，很尊重他，争着搶着跟他打交道。

02 不要刻意逢迎讨好或取悅别人

逢迎讨好和為人處事是兩碼事。前者是自降身段，忽略事實，隻為讨取别人的開心和愉悅；而後者則是注重做事的方式方法，盡可能地照顧到别人的感受。

關系這個東西，你強他就弱，你弱他就強。如果一方為了赢得另一方的好感，無底限地迎合，這不僅會顯得這個人很假，更會降低這個人的身價，别人會看得起他嗎，顯然不會。

諸多事實反複告誡我們，對于大多數人來講，有原則的人，才是真正值得尊重的人。

很多人在工作中都有一個誤區，那就是要多拍領導的“馬屁”。其實這種觀點對也不對，偶爾調節一下氣氛可以，但是經常為之，你以為領導都是糊塗蛋，領導都精着呢。

03 做人原則不能變，但做事方法要靈活

老實人最大的特點，就是過于本分和恪守規矩，這既有好的方面，但也有不好的方面，因為本分不僅意味着讓人放心，但同事也意味着不懂變通。

舉個例子。我們在與領導相處的時候，大原則肯定是“領導永遠都是對的”，但實操中卻并不一定非要按領導說的那樣做，隻要總體思路是在落實領導的意圖。

說啥就幹啥，說到就一定要做到，如果這樣處事，那在複雜的職場上肯定是要吃虧的。

規矩意識很重要，但凡事都死守規矩，那這樣的人是很難做成事的。真正的高手不是不守規矩，而是非常清楚，什麼規矩要遵守，而什麼規則打破也無妨。

04 認清關系的本質，時刻保持清醒

從另外一個角度來說，老實人之所以在某些時候不受待見，主要還是因為老實人對一些較為本質的東西認識不清，盲目地作為導緻。

比如說，很多老實人對職場工作和人際關系的本質就認識不清，他們以為好好幹領導就肯定能看到，他們以為能力強就一定能獲得提拔，他們以為隻要用心就一定能處好關系。

關系的本質在于給予價值、平等交換，是講現實利益的，而不是所謂的友善态度。

為什麼說人走茶涼是職場常态，因為當權力和資源不複存在，人性趨利避害的潛意識就會顯現，誰又能做到不功利和現實呢，這簡直就是個悖論。

05 不要害怕沖突和矛盾，要敢于博弈

見誰都怼，肯定是不對的；但是處處都委曲求全，卻也是非常要不得的。适當的時候，必要地展示一下你的鋒芒和棱角，這才是高手的處世法則。

我們都知道，任何關系都有一種博弈成分的存在，你若是表現得過于軟弱和求全，那别人就會拿捏住你這種心理，進而表現得更加強勢、霸道或無理。人性就是這樣，欺軟怕硬。

要想改變被漠視被欺負的窘境，最根本的辦法就是改變心理狀态，敢于沖突、鬥争和博弈。

别人若是講道理給面子，那咱就也要講道理，同樣給别人面子；但被人若是蠻橫無理，那還有什麼顧忌的，該怼就怼，該扯皮就扯皮，反正大家都不要講道理了。

06 利用人性規則，而不是情感或道義

老實人還有一個方面的短闆，那就是缺乏對人性的理解和認識，過于相信情感和道義。

做人做事講感情守道義，這肯定是沒問題的，也是值得堅持的品質。但是，社會和職場遠比我們想象得更加複雜，要講情感和道義，但也要洞悉人性，講利害關系和利弊影響。

很多事情，我們之所以看不明白，歸根結底就是因為沒有從現實和功利的角度去分析。

所以，要想在工作和生活中順遂心意，一方面要順應人性，一開始就把人性定位于功利和現實，另一方面也要降低對别人的期望，永遠不去考驗人性。

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