1、 科學管理:科學管理的創始人是泰勒。泰勒的科學管理是針對傳統的經驗管理而提出的,其中心問題是提高勞動生産率;
2、 人本管理:人本管理是以人為本的管理模式,它不同于見物不見人或把人作為工具、手段的傳統管理模式,而是在深刻認識人在社會經濟活動中的作用的基礎上,突出人在管理中的地位,實現以人為中心的管理;
3、 問題管理:問題管理是以解決問題為導向,以挖掘問題、表達問題、歸結問題、處理問題為線索和切入點的一套管理理論和管理方法。也可以說,問題管理就是借助問題進行的管理;
4、 目标管理:目标管理是一種參與的、民主的、自我控制的管理方法,也是一種把個人需求和組織目标結合起來的管理方法。它調動了組織員工的主動性、創造性和積極性,将個人利益個組織利益緊密聯系起來了,因而能鼓舞士氣, 極大地激勵組織人員為實現目标而努力, 具有很好的激勵功能。
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