在職場上人人都想往上爬，可是卻不能都如願，畢竟都往上爬了，下面就沒人幹活了。無獨有偶，一名華為員工在離别公司之際發出了這樣的感歎：想做王者，卻隻有星耀的命。如下便是其離職告别全文。
截止日期10.8，2015年3月一期入職，同期90多人建了一個群，目前還有60多人，三年走了三分之一。三年多的時間升過一級，一直沒有加過薪，去年這個時候提過一次離職，承諾的大餅沒吃到，等來的卻是部門輸出，想慣例的朋友請以我為鑒。慣例的原因我也說不清楚，薪資倒挂，想換一個行業？可能兩者都有。
未來的路還沒想好，身邊很多做家具生意的親戚掙了大錢，想過辦工廠，奈何核心團隊還少個關鍵的人（我親弟在他嶽父的廠裡幹活，工資很少，但各種活都幹，屬于全能型的人才；跟他說過一起開廠的事情，他也同意，但今年他嶽父突然給了他一套房，我就不好再叫他一起）。短期内還會在IT行業，下家互聯網企業，年薪比現在高百分之六十；長期來看，還會再嘗試去做生意。最後，也祝各位留在華為的同仁多多掙錢，生活開心。
對于這名華為員工的離去，其它華為員工并沒有過多的看法，畢竟每天都有人進來，也有人離去，天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往。大多數華為員工的留言都是走好不送，拜了個拜之類的。
在華為内部論壇，幾乎每周都有不少員工發表離職感想，如下是另外一名員工的離職感慨，其從事交付職位：在ME某代一線交付2年多，工資一毛沒漲，級别升了兩等，是跟領導要來的；本來覺得測試學不到東西，沒想到交付尤其是體量小的交付更是坑，如果業務體量大，服務應該值得去幹，可以學習到管理能力 技術能力，體量小的，真的可操作性比較小。
海外兩年還是不後悔的，增加了經曆，而且媳婦和娃沾光出國了，感謝公司給的機會！另外，值得一提的是一線領導X總，很能幫兄弟們頂事，但是領導啊領導，你可長點心吧，了解點下屬的疾苦，兄弟們哪裡難受你要了解下，别自以為看好骨幹授權好骨幹，骨幹能幫你管好下面兄弟，你無為而治就能像諸葛亮運籌帷幄
希望我們的大X總能看到，晚上有時能抽空把下屬名單都撸出來一個個過一過，關心點下屬痛點是什麼，挂在心上能解決就解決，不能解決畫個餅給下屬，起碼傳遞下屬一個信号：我了解你的痛點。
看樣子每名華為員工的離職，既有感激，也有不滿，也許這才是職場本質吧。
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