提到社保，大家都已經非常熟悉了，其中城鎮職工基本養老保險和醫療保險關系到今後的退休及醫保待遇問題，事關錢袋子的多少，因此備受參保人員重視。不僅在職員工可以交，靈活就業人員也可以交。

據公開數據，2020年末，全國參加城鎮職工基本養老保險的人數為4.5億人，1.3億人已經退休，月平均養老金在3300元左右。

我們每一個人都會逐漸變老，也将逐漸失去勞動能力，當這一天到來的時候，我們就會徹底明白，親身感受到社保的巨大好處。

自2005年以來，養老金已經17連漲，并有望在2022年實現18連漲，國家給予百姓這麼好的福利待遇，讓越來越多的人踴躍參保。

單位職工參保比較省事，基本上都是由單位代勞了，靈活就業者參保就比較麻煩一點，不僅繳費多，而且自己還要時刻關注社保繳費的動态變化。

随着經濟的發展，社會平均工資逐年提高，導緻社保繳費基數逐年提高，參保人員每年需要繳納的社保費用也都在增長。

對于在職人員和靈活就業人員來說，對于繳費的感受可能是不同的。

由于在職人員有工資，繳費基數是以個人工資為基礎的，加上個人養老繳費比例隻有8%，對于繳費上漲并沒有什麼明顯的感覺。

對于靈活就業人員來說就不一樣了，由于靈活就業人員沒有工資，繳費基數是以當地在崗人員平均工資為基礎的，而繳費基數是年年上漲，并且繳費比例為20%，導緻靈活參保人員每年所繳納的費用也跟着一起上漲，再加上醫保費，經濟有點壓力山大。

雖然單位繳費比靈活就業繳費劃算很多，省心還省錢。但是，單位繳費也可能會藏有某些貓膩，如果職工滿不在乎，過于相信單位繳費，就有可能吃虧。

特别是一些私營企業，為了節約成本，可能在繳費環節耍一些花招，最終損害參保人的利益。

過去，這樣的事情還真不少，不少人到退休才發現單位并沒有給自己足額繳費，退休時隻有後悔的份，連“亡羊補牢”的機會也沒有。

因此，即便是單位職工參保，在事關自己切身利益方面也不能麻痹大意，需要格外注意社保3件事，事關養老醫保待遇，關乎自己切身利益，提前了解不吃虧。

一般來說，單位參保人員的繳費基數是由自己的工資水平來決定，當年的繳費基數是按照參保人上一年的平均工資來确定。

但在特殊情況下，為了保障參保人的利益，社保有關制度又有一些特殊規定，也就是“限高保低”。

如果單位職工的工資過高或過低，繳費基數要受到一定的約束。比如将于明年1月生效的《江蘇省企業職工基本養老保險規定》，明确要求，單位職工每年基本養老保險的繳費工資基數的上下限，按照上一年全省城鎮單位就業人員平均工資的300%和60%來确定。工資超過上限的，按照上限确定繳費基數，工資低于下限的，按照下限确定繳費基數。

什麼意思呢？舉個例子，張三月工資2500元，當地城鎮單位上一年就業人員平均工資5000元，由于張三的工資低于5000元的60%，張三所在單位就不能按照本人工資2500元計算繳納社保費，而是要按照3000元的标準來計算繳費水平。同樣的道理，如果張三的工資為20000元，隻能按照15000元的繳費基數來計算繳納社保費。

如果單位按照張三的工資水平代扣代繳社保費，顯然是少交了，張三今後退休時，養老金也少，損害了張三的利益。

我國個人所得稅法規定，公民的工資性收入是需要納稅申報的，即使個人的工資水平低，不需要納稅，但納稅申報環節是不能省的。

有人也許會認為，反正自己的工資低，不需要納稅，申報納稅也沒有實際意義，這種想法是錯誤的。無論個人的工資收入是多少，按照規定都必須進行納稅申報。

如何确定單位是否為自己進行納稅申報了呢？現在很方便，個人所得稅APP就可以查詢。大家務必關注個人的納稅申報，一旦發現單位沒有為自己申報或者少申報，一定要及時與單位聯系，否則今後出現與單位的勞動糾紛，對個人維權是不利的。

現在就有人因為單位沒有給自己納稅申報，社保局、稅務局以稅務系統沒有納稅申報記錄為由，拒絕為申請人補繳社保。

養老保險漏繳或斷交一個月，問題或許不大，可以申請補繳，如果社保局拒絕補繳，最多延遲一點時間退休而已。

但如果斷繳漏繳醫保，帶來的危害，可能會出乎我們的意料。醫療保險規定，如果當月沒有繳費，從下月開始就無法享受醫保待遇，萬一在斷繳醫保的時間，不幸生病住院，那麼報銷就成了大問題，帶來的損失是可想而知的。即便下個月開始繳費，也不能立即享受醫保待遇，很多地方規定，斷繳後即便繼續繳費，也有三個月或半年的等待期，等待期内是不能報銷醫療費用的。

斷繳的危害還不止無法報銷醫療費用，還可能影響買房落戶。有些地方明文規定，外地人如果在當地城市買房，需要出示連續繳費3年或5年的社保證明，出現斷繳就會受到影響，即使事後繼續繳費或者補繳了，繳費時間也需要重新計算。

單位參保确實為參保人帶來了很多便利，但參保人也不能對個人的繳費問題充耳不聞。雖然大部分單位都會合法合規地為職工繳納社保，但我們身邊的事實證明，總有個别單位忽視職工的社保利益，沒有及時足額為職工繳納社保，損害了職工的社保利益，短期來看，似乎問題不大，但長期來說，那可是養老金的錢袋子，醫保報銷的大事，這不能不引起參保人員的高度重視。

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