領導對下屬用這三個方法時，不要招惹領導，不然會有麻煩

同事們在打交道時，情商是個很重要的東西，情商的高低将會決定自己在公司裡的位置;那些天天努力，卻因為情商低，導緻自己在公司裡沒有存在感的朋友是比比皆是，不僅沒有發光的機會，甚至還會因為自己的情商低而得罪人;而那些情商高，懂得做事低調的朋友們，卻能夠得到領導的重用;因此，大家在職場中打拼，要明白情商比能力重要的道理，在工作中不僅能夠順利，還能避免被領導穿小鞋。

朋友小孟辛辛苦苦的求職，終于憑借自己的專業知識，找到了一份與專業相關的工作，為了自己的未來，小孟也是拼了，兢兢業業的工作，在半年的時間裡取得了不小的業績，本以為領導會論功行賞;可是領導總是在公司裡看不起小孟，不僅沒有肯定小孟的工作，還各種對小孟的工作挑刺，要是有一點小小的失誤，領導也會說個沒完沒了;在長期不被認可的情況下，小孟無論是在心态上，還是在工作狀态上，都出現了消沉的态度，不到半年的時間裡小孟開始脫發、發胖，最終小孟為了自己的身體健康着想，選擇了離職。

可能有些人對工作很努力，越是想要自己晉升，可是無論如何努力，都會像小孟一樣，在這種情況下努力，是肯定不會有升職加薪機會的;年輕人隻有取得領導的信任，在領導願意培養的情況下，幸運的機會才向自己光臨;大家行走職場，都要明白工作是自己成長最好的機會，在這個過程中大家可以不斷的增加能力;除了将精力用在工作上外，在公司裡也要和領導搞好關系，要不然就會被領導用權利壓得死死的，尤其是在領導欺負自己時，要學會應對的方法，才能夠保護好自己;下面小編就來為大家分享，在被領導欺負時的三個應對技巧，想要學習的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧!

一、領導欺負下屬時，喜歡抓住下屬的短處不放

行走職場，相信大家都不害怕得罪君子，而小人一點都不敢惹，主要原因是小人擅長找到别人的軟肋，這也是小人最讓人煩的原因;一旦大家不小心得罪了小人，就會被小人抓住短處，狠狠的踩幾腳，而且很多人對小人也是沒有更好的方法;當大家在公司裡被領導欺負時，肯定是不能跟領導硬碰硬，畢竟領導可以用手裡的權利，不費吹灰之力就可以收拾下屬，跟随喜歡欺負人的領導做事，下屬基本上是無法避免被領導攻擊的;所以說，當領導在欺負下屬時，最喜歡抓住下屬的短處不放。

二、領導欺負下屬時，會抓住下屬的小把柄不放

即便大家每次都能夠完成任務，也有無法避免失誤的情況，尤其是對工作的偶爾懈怠，可能不會影響到工作的結果;當下屬不被領導喜歡時，領導就會抓住下屬的這種把柄不放，甚至将這種可有可無的小事情給放大，尤其是下屬在競争升職加薪的機會時，領導都會拿出來針對下屬;一旦領導利用下屬的小把柄來收拾人，肯定會讓下屬造成不好的印象，導緻下屬的晉升希望成為泡影;而且領導也會利用機會借力打力，趁機狠狠向這種下屬踩一腳;當基層的員工遇到領導這樣對待自己時，要是長期在領導下面工作，那麼就不會再有翻身的可能了。

三、領導欺負下屬時，會讓下屬坐穿冷闆凳

夫妻之間發生矛盾時，常見的現象就是雙方會發生冷戰，夫妻雙方誰也不理誰，結果肯定是雙方都不會好;在職場中，當領導與下屬發生分歧時，領導也會依靠手裡的權利，用同樣的方法讓下屬坐穿冷闆凳;一般下屬在工作中，下屬多次反對領導的意見時，才會在公司裡使用對下屬架空的方法，逐漸讓自己不喜歡的下屬，成為在團隊邊緣的人物;當領導在工作中對下屬做出這樣的事情時，已經說明對下屬嚴重不滿意了，而且其他部門的領導和同事們，也會認為這種下屬的能力不足，在口口的相傳的情況下，這種下屬在公司裡是不會有好發展的。

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