步入職場後，每個人都會為了自己的職場目标而奮鬥，在職場上建立自己的個人标簽。這就要求每個人不得不與領導進行融洽的相處。在與領導相處過程中，當領導對你說“辛苦了”的時候，你會如何回答呢？

這個看似很平常的問題，卻透露着一個人的情商高低問題。會說話的人呢，則通過自己的回答為自己帶來加分；不會說話的人，則是惹翻了領導都不自知。

一般在職場上，工作無分内分外之事，隻要是領導安排的工作，不管與公與私，都應該高效高質量的完成。

當你保質保量地完成領導交代給自己的工作時，領導說了聲“辛苦了”。作為一般的人可能會說“沒事”。這句看似客氣的回答背後，卻在無形中訴說你的不滿，你的傲氣，很容易給領導留下不好的印象。

劉磊，在一家公司是負責采購的，領導安排其在采購時，順便幫自己買個東西，劉磊很快就辦妥了。但後來，劉磊發現自從那件事後，領導對劉磊愛理不理的，也不給劉磊布置什麼任務了！

原來，當劉磊給領導彙報時，領導随口說了“辛苦了”，沒想到劉磊卻随口回了句“沒事”，從此給自己的職場之路，增添了前進的障礙。

敲黑闆：

作為領導的下屬，當你在向領導彙報或反饋工作結果時，領導說“辛苦了”，一般是對你工作的認可，禮貌性的表示。

這時，作為下屬的你應該說：“都是應該做的”。這樣既能回應領導，又不至于讓領導看到自己的辛苦與工作态度，提升自己在領導心目中的印象，以後也不會随意使喚自己。

領導能成為領導，肯定有自己的厲害之處。他們擁有對下屬的管理權，清楚下屬的工作量與努力程度。

作為下屬可以在回答時，記住一個宗旨“謝謝領導關心”。從真正的含義上告訴領導，自己很領情，以後跟着你混了！

• 與領導關系不錯時，可以以搞活輕松的氣氛為目的進行回答，“主任，有你這句話，我累成狗都值！怎麼着，想搞勞一下我或團隊？”這樣的回答以玩笑的方式，即輕松又拉近了自己與領導的關系。

• 與領導關系一般時，最好以表明自己的工作态度為主，讓領導對自己刮目相看。“謝謝主任關心，這段時間雖然辛苦，但也學到了不少東西，我都感覺到自己成長了不少，這點辛苦很值得。”或“隻要能滿足工作需求，一切辛苦都值得，我還擔心這個不夠完美！

在工作中，是人都有犯錯的時候，當你對工作完成的不好，質量不高時，領導對你的表現并不是很滿意，這時領導的一句“辛苦了”，你要明白這并不表示領導的好意，而是表達了他的不滿，他知道你沒全力做事情，但不想打擊你的積極性，所以以“辛苦了”警示你，重要敲打！

敲黑闆：

這 種情況下，在回複領導時，一定要先觀察領導的表情。如果領導不悅，眉頭緊皺，千萬不要傻乎乎地回答“沒事，應該做的，謝謝你的關心！”

而應該這樣先解釋，再表态地來進行回答：“這次時間有點緊，水平有限，謝謝領導理解，我會繼續努力的。”

這樣的回答就能緩解領導的不滿，降低領導的不悅，讓領導明白自己懂得了他的意圖，以後不會再出現這種情況了。

這種情況下，高情商商的人都會表現出自己機智，既成就自己又突出别人。在職場上“槍打出頭鳥”，領導最關注的是團隊的業績與實力，他并不在意下屬個人的能力提升。

所以情商高的人這時候會先肯定領導在管理團隊方面帶得好，在贊美團隊功勞的時候，就無意中肯定了領導的管理能力，并不時地點明自己在團隊的幫助下，才順利地完成工作。

例如，當我們聽到領導說“辛苦了”，可以說“這次多虧了我們組同事的幫助，尤其是小張和小王還與我一起加班了4天，幫助查資料，這才很快順利完成的。”

如果你想讓上司對自己有個好的印象，那就不要直來直往地擡高自己，任何事情都要講究方法，當你成就别人的同事，也在無形中提升自己。

所以在向領導彙報工作時，切記千萬不能為了個人利益而做這兩件事：一是用貶低别人，擡高自己；二是搶占集體功勞，想吃獨食。

任何人都不是傻子，尤其是領導，他們嘴上不說心裡卻透亮透亮，什麼都明白。如果你想損人利己，無形中等于斷了自己的後路。

職場上要想升職加薪，就必須讓領導認為你是一個靠譜的人，能負責任，能做事。

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