提到才華,人們很容易讓人想到學識淵博、技能高超、才藝超群等高大上的詞。
但實際上,會誇人,也是一項了不起的才華。
英國作家塞缪爾·約翰遜曾說:贊揚,像黃金鑽石,隻因稀少而有價值。
誇人不難,你隻要有一顆體恤别人、理解人性的心。
01
● 懂得誇獎别人,才能得到别人的誇獎 ●
美國哲學家和應用心理學家威廉·詹姆斯說:“人性中最懇切的期盼,便是渴求旁人的贊許。”
所以,在與人交往中,贊美往往要比批評來的有效果。
最近,張柏芝曬出和王霏霏的兩張合影,并誇贊“我的舞蹈教練超厲害”。還附上大拇指的表情。
随後王霏霏轉發并回應:“哈哈哈,‘教練’要給認真的柏芝‘同學’送上一朵小紅花。”
照片中張柏芝身穿黑粉色訓練服,面帶微笑露出淺淺酒窩,五官精緻神采依舊。王霏霏身穿灰色運動外套,秀發散落氣質獨特。兩人貼臉自拍十分親密,美女同框畫面養眼,又着實圈了一大波粉。
都說“藝人相輕”。但張柏芝深谙贊美之道,不但在節目中和姐姐們相處融洽,與臨時進組的教練也很快成為朋友。
很多時候我們不會誇人的原因是因為太“自戀”,總感覺在某些方面别人不如自己,所以“懶得誇”;還有一種情況是太“孤芳自賞”,明知道别人很優秀,也很吝啬自己的誇贊,生怕一誇别人,自己就會被比下去。
事實上,世界是一個回音壁,當你贊美别人時,也會收到同樣的回音。并且當你贊美别人時,你的光芒不光不會被掩蓋,反而會因别人的回應而更加熠熠生輝。
拉羅什夫科說:“贊揚是一種精明、隐秘和巧妙的奉承,它從不同的方面滿足給予贊揚和得到贊揚的人。”
如果你想要得到别人的贊揚,不妨先從發現和贊揚别人的優點開始,懂得誇獎别人,才能得到他人更多的誇獎,會誇人,真是一種了不起的才華。
02
● 懂得欣賞他人的人,更容易受歡迎 ●
網上曾有人問:為什麼要想受歡迎,就要懂得欣賞和贊美你的同事?有一位匿名用戶這樣舉例:
方鎮是公司裡的“後起之秀”,他個性開朗,為人真誠,雖然來了沒多久,但公司裡的大部分人都很喜歡他。
但卻招來了老員工韓龍的嫉妒,甚至莫名其妙的怨恨起那些和方鎮關系要好的同事來,從而不由自主地用尖酸刻薄的語言傷害同事,脾氣也變得暴躁易怒,總是無事生非。
結果幾乎所有的同事都開始讨厭他,連老闆也不得不找他談話,告訴他,如果情況得不到改善,他就必須離開。
韓龍很喜歡這份工作,迫于壓力,他試着從方鎮身上找優點。
有一次,車間的一台電器設備的電腦部分出了故障,包括設備主管在内的很多人都急得“束手無策”,沒想到方鎮到場後“手到病除”。當時韓龍也在現場,目睹整個過程後,他發自内心地覺得方鎮确實很優秀,便開始由衷地欣賞和贊美他。
最後不僅和方鎮的關系越來越好,而且和其他同事的關系也恢複了以往的和諧,自己的工作也取得了明顯進步。
同事之間或多或少存在着競争關系,在這種情況下,一個人可能很難開口去誇贊對方,即使心裡覺得對方真的很優秀。
但如果你想擁有良好的職場人際關系,每天都能在開開心心的環境中工作,你就必須用一種超脫的立場,客觀的看待同事之間的優點和長處。
“愛出者愛返,福往者福來。”
多多挖掘和贊美同事的優點及長項,肯定同事的優點和成績,才更有利于自身的成長,也更容易成為職場受歡迎的人士。職場如此,其他地方也一樣。
03
● 會誇人,是一項了不起的才華 ●
關于如何贊美别人,蔡康永曾表示,最重要的是在話語中表現出體會、關懷到别人的存在,說話技巧反而是次要的。
誇人的話誰都會說,但能誇到别人最渴望被認可的部分,卻需要下一定的功夫。如何有技術含量的誇人,建議注意以下幾點:
1.贊美别人的時候要真誠自然,不要睜眼說瞎話。
比如對方明明長得不好看,你一口一個美女,還時不時的來一句,你長得真漂亮,這些話就會讓人感到你這人說話比較虛假。
你可以誇她有氣質、有才學,聲音好聽,皮膚好等,總之要具體,要善于發現對方确實比較好的一方面來誇獎,才會收到意想不到的效果。
2.誇獎一個人不要誇得很抽象,一定要具體到某個細節某樣東西或者某個習慣等。
比如一位女士去商場裡買衣服,導購上來說,小姐您的包真好看,是剛出的新款吧?再比如說對方的人品,生活的品味,正在做的事情,處理問題的能力等,都可以作為誇贊的對象。
3.注意克服“懶得誇”的心理。
很多時候,我們不會誇人,不是真得不會誇,而是懶得誇,因為很多時候人都是存在惰性心理的,覺得我不說也沒關系,不想開這個口。
習慣性贊美表揚身邊的人,不僅可以讓自己的利益得到更大化,還可以彼此敞開心扉,心情愉悅地交流,更能拉近彼此之間的距離,讓自己的生活更幸福順遂。
總之誇人的方法多種多樣,需要我們在實踐中慢慢學習體會。
人生是一場旅行,願我們曆盡劫數嘗遍百味,仍能以欣賞的心境看待周圍的一切,就像有句話說的那樣:
“放棄狹隘的眼光,走出孤芳自賞的怪圈,學會欣賞他人,誇獎他人,你會感到生活的無限美好和多姿多彩!”
作者簡介:雲舒,多平台創作者,喜歡在文字裡飛翔,在書籍中築夢。努力修煉,隻為遇見更好的自己。
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