昨天關于離職的話題裡，有人留言告訴我：

"離職一年多心态很差，甚至有了輕生的念頭。"

01 你需要的是工作嗎？

先說離職吧。

思考一個問題：人需要的是工作嗎？

人類演化過程中的群居，使現代人依舊保有社會性的屬性，

找到自己在社會與組織中的角色與定位，就能給人安全感與歸屬感。

在不同環境下，人的角色身份也在變化，既是員工，也是父親還是學生。

但是因為我們對自我最大的角色認知就是我們的職業

（想想當别人問你是誰時，你的第一反應是不是工作職務），

所以一旦離開工作，我們就會非常無所适從。

我覺得對于人來說，

我們需要的不是工作這種組織，

而是工作能提供的身份認同以及價值實現。

《人類簡史》中，

公司甚至國家等這些概念，

都是靠人類虛構想象出的秩序而構建的世界，

因為我們相信與約定俗成才會存在。

而現代社會對公司的沖擊越來越大，

未來是否存在公司這種組織形式也說不定。

所以對于離職的人來說，不管公司是否存在，你都要找到自己的角色與價值。

你可以加入興趣相同的組織或者學習小組，尋找自己的角色定位。

實在不願意和人聯系，也至少要知道你想做什麼，想往什麼方向走，然後去不斷嘗試。

如果隻想找一份工作，那麼就去招聘網站看看你想投的職務有什麼要求，或者現在有潛力有需求的工作是什麼，然後再針對性學習。

你可以把失業期間當作小創業，

如果你的小創業成功了，那麼以後就隻要為自己打工了。

如果失敗了，你的經驗和你學到的技能也能在簡曆投放時增加籌碼。

最怕的就是沉浸在自己的情緒裡，被情緒主導，最後回首失業期間隻剩空虛害怕。

建議在你選擇做某件事時，不要隻關注眼前的利益，想想5年後這件事會給你帶來什麼變化？

也許是因為現代短平快的媒體環境，讓我們都想要及時滿足，

但是正因為時代變化太快，我們才需要尋找不變的事物，

堅持做下去，它的未來價值會綿延很久。

02為什麼有輕生這個念頭

我們再來說說輕生吧。

其實不隻離職，

還有其他很多特别艱難的時候，

你也許會閃現這樣的念頭：

就這樣吧，即使明天世界末日，我也不會覺得難過。

我身邊也有幾位和我說過結束生命這件事，

有的是家人去世，有的是因為抑郁症，有的生存壓力太大，有的隻是覺得一生就這樣沒希望了。

總結來說，想放棄生命主要原因有4個：

一是突發事件：重要的人或者事的失去

二是心理疾病：可以治療，這時候一定要去醫院積極配合醫生的治療。

三是生存需求：連最基本的生存需求都無法滿足，再受到生活的各種壓迫時便會想不開。

四是自我實現：理想與現實的鴻溝，自我價值無法實現

對于生存需求有問題的人來說，掙錢很重要，但是提高學習與思維能力更重要。

你永遠無法掙到超出你思維以外的錢，如果不改變認知與思維，光靠努力很難财務自由。

更不要覺得現在學習很晚了，比你年紀更大，面臨很多問題的人還在努力學習。

和我同一個學習群裡的人，有的貸款學習，而且很多都是60，70後，

我們還有幾十年的生命長度，為什麼不用3-5年去學習一個對未來有幫助的事情呢？

說遠一點，

大家應該發現現在很多企業都不願意花錢培訓員工了吧（我離職的公司就是這樣），

因為企業的壽命也很短，他招你來就希望你能立即創造價值，

況且跳槽率那麼高，他剛培訓完你就跳槽到另一家公司了，更不劃算。

所以那種離開學校就不用學習了的思想真的很危險，終身學習也不再是課本裡說說的了。

最後，再來說自我實現吧。

根據馬斯洛需求理論，

滿足生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求後就是自我實現需求了。

一些人即便家庭與生活都還不錯也會有輕生的念頭，

很可能是平淡生活與自我實現的落差感太大​。

他們有一定的存款，也有夢想，但是都不敢輕易開始，

我個人覺得這樣做很理智沒有錯，但是可能需要再多做一步。

當你不懂企業，不懂管理，不懂産品時就去創業真的九死一生，

我的建議是在工作中不斷積累自己的人脈，

不斷在朋友圈或者社交平台輸出自己的幹貨與觀點，

讓自己成為節點或者KOL，然後做資源鍊接與價值交換，

随着新媒體的盛行，個人價值與IP都越來越凸顯，

我們也更要加快自我成長的腳步～

離職期間有很多心理上的問題，

我們要學會轉移注意力，多和正能量場的人溝通，

不要沉浸在自己的世界裡，當你找到新工作時，這些負面情緒自然會消散。

希望和我一樣離職的人不要停止摸索，我們不是一座孤島，愛你們～

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