小張你去外面把一個廣告的尺寸量回來，營銷總監這樣吩咐道！小張是這個公司的設計主管，在這公司做了2年多了，做事認真踏實，深得同行的喜歡。
前不久，營銷總監莫名地招了一個年輕漂亮的小女子說是為了協助他的工作，後來發生的事情越來越讓人摸不着頭腦。
老闆馬上要過來談方案了，你去把外面的那個廣告尺寸量回來一下領導說！可是老闆不是說要對接方案嗎?不用了，方案直接讓小慧來溝通就可以了。
此時的我心情五味雜陳.....
我像隻無頭蒼蠅一樣走在路上，種種迹象顯示，一些問題被反映之後，遇到不公正的處理方式，言語給人感覺不信任，并且總是猜忌自己的所作所為。
認真回憶并提醒自己要先找到問題的根源，也許可能會有以下幾種原因：
1、能力不足
這個問題是職場新人或者升職到一個新的職位最容易遇到的。
特别是新人在初入職場時環境跟學校裡相差很大。自己覺得水平還行，但實際上跟工作要求的能力還有差距。
2、不了解頂頭上司的工作習慣和方式
每個領導的辦事風格和工作方式都不太一樣，既然你已經是對方的下級，先從了解對方的工作方式入手。
3、明确上級的衡量标準
盡量讓你的上級，對工作完成的标準，數量，都有一個明确的标準，最好是公司的規章制度。
每一個問題我都深思過，給我的直接感覺就是：領導想把我排擠走！
那麼對于我應該怎麼做呢？
1：調整心态？
高明的辦法莫過于坦然地接受它，并努力使自己的心态做到平和，不為逆境所困擾、所挫傷，使自己的精神永遠不能被打敗。調整心态，不是一時的權宜之策，而是今後做好工作所不可或缺的修行。
2、韬光養晦，增長才幹。
比較好的準備莫過于武裝自己，充實自己，增長自己的才幹。
3、增加接觸。
應該采取主動措施加強與領導的溝通接觸，或者注意提高自己的知名度。
❶有意識的去尋找與領導的交流機會；
❷對某一領域的認識及獨特見解；
❸通過增加在領導面前出現的頻率
4、遠走高飛。
遇到這些難以改變的情況，與其在這裡空耗時間和精力，倒不如抽身而去，到那些更能發揮自己的才能的地方。
這些日子感覺像看電影有感覺自己在做過山車，每天不同的戲碼在同一個地方上演着。
#感謝頭條我要上熱門##我上頭條##辦公室的那點事兒#
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