50歲退休和55歲退休有多大的區别?說到城鎮職工養老保險，有一個繞不過去的話題就是法定退休年齡目前男職工60歲退休，女職工50歲退休，女幹部55歲，靈活就業人員女性55歲，男性60歲退休根據國家統計局統計，目前男性平均壽命73.64歲，女性平均壽險79.43歲，正常理解女性平均壽命長，應該退休時間遲一點；男性平均壽命短，可以更早退休，那麼當前的退休年齡是怎麼來的呢？，下面我們就來聊聊關于50歲退休和55歲退休有多大的區别?接下來我們就一起去了解一下吧!

50歲退休和55歲退休有多大的區别

說到城鎮職工養老保險，有一個繞不過去的話題就是法定退休年齡。目前男職工60歲退休，女職工50歲退休，女幹部55歲，靈活就業人員女性55歲，男性60歲退休。根據國家統計局統計，目前男性平均壽命73.64歲，女性平均壽險79.43歲，正常理解女性平均壽命長，應該退休時間遲一點；男性平均壽命短，可以更早退休，那麼當前的退休年齡是怎麼來的呢？

1953年《中華人民共和國勞動保險條例》第15條就規定了養老待遇，其中對男工人和男職工，年齡滿60歲，工齡25年，企業工齡滿5年，就可以退職養老； 從事高溫等對健康有害工作的，男性55歲，女性45歲就可以退休，在退休年齡上與當前基本一緻，隻是繳費年限不同。

内容來自：《中華人民共和國勞動保險條例》

1978年通過兩個文件，基本鎖定幹部和職工的退休年齡規定：

規定了幹部男性60歲，女性55歲可以退休，針對職工和特殊工種退休年齡，具體如下：

過去之所以要求女職工50歲、男職工就可以退休，除了考慮勞動條件、男女生理特點，最核心的就是當時平均壽險不足50歲，加上當時男主外女主内，女性知識文化水平不高，女性延遲退休并不見得能夠創造多大價值。

内容來自：《〈國務院關于安置老弱病殘幹部暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》

關于男女退休年齡，出現兩種聲音，一種是當前女性受教育程度高、平均壽命提高，可以延遲退休，發揮人力資源價值，實際上從2015年開始，針對副處級以上女幹部和高級專業技術人才，在機關事業單位已經60歲退休，實現男女同齡。另一種聲音是女職工好不容易熬到50歲，靈活就業女性等到55歲，受限于工作技能和身體條件，并不願意延遲退休。

在十四五規劃中，實施漸進式延遲退休，從細節上看到底男女要不要統一延遲，目前尚未有定論。全世界170個國家和地區中，男女同齡退休的占比65.3%，男女不同年齡退休的占比34.7%。

那麼年對男女退休年齡和未來延遲退休怎麼看呢？

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