“@所有人，各位居家工作期間，請全程開啟攝像頭，靜音即可”、“15分鐘後召開飛書會議，要求全體員工打開麥克風、攝像頭”……因為疫情原因，部分有條件的公司，會安排員工居家辦公，在此期間，以上的情況也正在發生着。而關于遠程辦公開攝像頭這件事，上班族們也紛紛發表了自己的看法。

　　觀點一

　　是否侵犯隐私應視情況而定

　　在家辦公期間，被要求打開攝像頭，屬于侵犯個人隐私嗎？勞動法律師李曉曦指出，這還得視情況而定。

　　一般如公司因工作需要進行視頻會議，要求員工開啟攝像頭并不違法。但如果公司要求員工居家上班時間，全程開啟攝像頭，則有強制的行為，因家庭屬于私人場所，如果員工及家屬自願同意，不侵犯隐私權。如果員工及家屬不同意，領導仍強制要求，則侵犯隐私權。即使在公共辦公場所，在未經員工同意的情況下，工作時間用攝像頭監控特定員工，都有很大可能侵犯員工隐私權。

　　因此，居家辦公被要求打開攝像頭，如果是工作需要是可以的，超過工作範圍或合理範圍就可能涉嫌侵權。

　　我國《民法典》第1032、1033條明确規定，隐私是自然人的私人生活安甯和不願為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。自然人享有隐私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、洩露、公開等方式侵害他人的隐私權。除經權利人明确同意外，不得拍攝、窺視他人的住宅等私密空間。

　　律師指出，對于公司侵犯員工個人隐私的行為，員工有權請求公司承擔停止侵害、賠禮道歉、賠償損失等侵權責任。情節嚴重的，員工應及時向公安部門進行投訴、控告。

　　觀點二

　　監控行為損害了員工的自尊心

　　關于遠程辦公開攝像頭這件事，上班族也紛紛表示了自己的不滿。有網友直言不諱得指出：“開攝像頭，明顯是對員工的不信任，屬于監控員工。”

　　上述網友認為，居家辦公期間要求開攝像頭，雖然對于公司而言可能是出于“提高效率，避免工作得不到及時完成”的想法，但從員工的角度來考慮，确實有點太過于苛刻，這樣做無疑損害了員工的自尊心。

　　有網友表示，對員工隐私的尊重，也體現着公司對員工的尊重和信任。”不信任員工的公司，沒有了公平，失去了效率，因為老闆把所有心思都放在監控員工上。這也就不難理解，為何上班族對此要求有如此大的怨言。”

　　觀點三

　　條件允許的情況下，可以接受

　　“遠程辦公期間，公司要求開攝像頭會引起不滿，我覺得應該是個别同事過于敏感了。”互聯網大廠工作的職場人小張說，目前，大部分人遠程地點都是家裡，要求在遠程辦公期間，打開攝像頭，很多時候隻是分時段開一下攝像頭，其他大部分時候領導也不會要求一直開着攝像頭。

　　她表示，通過工作計劃、總結、日報等，是一些大公司的常規管理手段來輔助，有些公司在目前遠程辦公期間，也會要求這樣做，這些做法，無可厚非。“說實話，我們都知道，現在在家辦公确實是迫于疫情，沒有辦法時的措施。從公司和員工雙方共同的角度看，如果條件允許，在自己的書房或者某個房間裡，交待好家人，關上房門，和同事們一起視頻辦公，我覺得并不是件不能接受的事情。”

　　因此，這部分職場人認為，在工作時間，公司要求開攝像頭，自身條件允許的情況下，他們并不認為有問題。當然如果工作之外的時間也有這類要求，那就并不合理了。

　　觀點四

　　保證辦公效率應通過制定相應指标

　　對于這個問題，也有職場人士認為，歸根結底是另外一個話題：那就是保障工作效率的問題，公司對于居家辦公的員工工作結果和過程管理是否需要兼顧的問題。

　　對于很多企業，尤其是中小企業來說，之前從未遠程辦公過，所以心裡沒底，不知道應該制定什麼樣的規則、流程，也不知道應該采用什麼樣的遠程辦公工具，因此會要求打開攝像頭，目的就是為了方便管理。

　　的确，居家辦公也是工作，員工的工作效率仍然需要考核，但關鍵在于方式方法是否得當。有人認為，必要的過程管理是保證工作結果的手段。也有人認為，公司隻需要問結果，而不需要幹預過程。這兩種觀點都有道理，關鍵還是看不同團隊的能力水平、自律和工作氛圍等具體條件。不管是哪個公司，或者哪個公司的部門負責人提出這樣一些具體的管理要求，都是可以理解的。

　　不過，大部分職場人的态度是，在家辦公并且要求開攝像頭并不合理，畢竟家裡的一些地方屬于私人空間，公司對于員工在家辦公效率問題的管理，應該制訂一些考核指标去控制。

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