不少公司都有這樣的狀态,老員工總會欺負新來的員工,經常将麻煩的工作交給新員工。也不好好教新人應該怎麼去做,做不好還要數落新員工。而新員工也因為初來乍到不好意思反擊,隻好默默忍受。
那麼新員工隻能一味的忍讓嗎?當然不會一直這樣下去的,也不可硬碰硬這不是明智之舉,首先你要準備好反擊的計劃,讓我們一起了解這3招吧! 一、準備好反擊的策略
面對老人的欺壓,任何人都會有所不滿,但是想要反擊,一定要準備好一些作戰策略,要看自己的能力是否可以與其抗衡,再看對方是否有更大的靠山幫襯,因為初入職場沒能力就沒話語權,先提升自己才能打赢這場戰争。
二、忍耐不代表軟弱
古有卧薪嘗膽,越王勾踐,反擊不急于一時。對于老員工而言他欺負你,無非就是因為怕你搶走他的飯碗;或是他在老闆那裡受了氣,隻好在你這裡出出氣。先建立好周圍的人際關系,時間久了和其他人也打成一片,都熟悉了自然對你的态度也會有所改變,也能有人幫你說話。
三、從根本解決問題
口舌之争隻是一時,職場老員工說了你幾句,年輕氣盛的你覺得丢了面子,便于他争執一番,嚴重的話你還會丢了飯碗,這不是解決問題的根本方式,要把他從根拔起,君子報仇十年不晚,趁着這個時機磨練自己的能力,面上順從他,等到自己羽翼豐滿時,成為他的領導,才是真正的報仇。
當然以上這三點,針對那些無緣由就欺負新員工的老人,你要明白有的老員工屬于恨鐵不成鋼的表達方式,這樣的前輩是貴人,是真心實意的希望你能發展好,千萬别對付錯了人,辜負了前輩的一片好心。
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