3日是年後上班首日，市内人才市場裡求職和招聘的人數都還不算多，不過，從現場來看，普工缺口在數十人、甚至上百人的并不少見，是否有經驗并不重要，但年齡卻是企業十分看重的一個門檻。

　　薪資福利都不錯

　　“每年普工的流動率超過了20%”，一位現場招聘的人力資源主管透露，招來新員工，一個月後可能隻剩下七成，因此在做招聘計劃時，要把這些因素都計算在列。

　　在江北智成人才市場，某企業的招聘代表羅先生在招聘前就開始做準備工作，除了提前在網上發招聘信息之外，還找了一個業務骨幹現場現身說法。但結果還是不太盡如人意，上午兩個多小時的時間隻敲定了10個普工，還有幾個說考慮一下。

　　羅先生翻着求職表格，其中超過一半都沒有同行業的工作經驗，3個超過50歲，這都不太令滿意。

　　“前幾年招聘，要求‘吃苦耐勞’，不過這也沒辦法，現在用人要緊，可以給這些工人最寬松的條件，隻要願意留下工作先幹7天，生手也行，7天之後如果願意留下，就正式簽合同，想走的話也發工資。”

　　不少企業“抱怨”，不需要特殊技能和較高門檻的“普工”成為令他們頭疼的大問題。根據彙博人才提供的一份數據，普工，比如：電工、叉車工、焊工、數控車工、操作工、抛光工等，綜合薪資大多為2500—4000元/月之間，部分企業（主要為大型企業）提供的薪資可達到4000—5000。

　　除此之外，還有企業大打福利牌。在彙博人才市場某國企的招聘啟事上，最高工資高達5300元，免費三餐，節假日也包，兩葷一素一湯一水果，營養均配。同時，上下班都有免費班車接送，當天面試就能分宿舍。

　　普遍對年齡有要求

　　雖然對經驗或者學曆都沒有硬性要求，企業對普工的年齡還是很在意。在一家汽車配件公司的招聘啟事上，年齡這一項改動了兩次，從40歲改到50最後又改為了45歲。

　　“年前實在招不到人了，我們把年齡要求放寬到了47歲左右，但是普工這個活必須在一線，歲數大了還是幹不動。”招聘代表表示，他們更希望招年輕人，但是實際情況是，現在普工的選擇年齡段一般都偏大。

　　“二十來歲的小夥、小姑娘也不會再局限于普工這方面發展，現在的選擇太多了，随随便便也能賺個千八百，為啥要辛辛苦苦去幹一份苦差？”

　　“普工上班時間長，也很累。”老家江津的程國盛說，自己以前在企業上過一段時間的班，但後來他覺得企業不如工廠薪資水平高，所以他今年決定跳槽找一份待遇更好的工作。“我來轉了幾圈，發現普工确實急缺，就是累一點，為了家庭我也隻能吃點苦了。”

　　也有年輕人願意試試看，“我今天本來是想找個儲備經理的崗位，沒想到竟然有好幾家機械制造企業的招聘負責人來遊說我，希望我去他們企業做一線普工。”應屆大專畢業生小孫告訴記者，本來他想做儲備經理挑戰自己，但現在看來，企業為一線普工開出的條件也不錯，比應屆畢業生争搶的文職類崗位薪水高出很多。

　　如果當天找不到合适的工作崗位，他決定先應聘個普工幹幹，畢竟能養活自己才是硬道理，“當工人也比回家啃老強”。

　　做好職業規劃普工也不錯

　　來自璧山的陳小姐今年20歲，大專學曆，她覺得工作不好找。“好的崗位也沒有，一些文員崗位的工資也不高，隻有2000多元。”陳小姐說，但普工這樣的崗位她又不願意去幹。

　　像陳小姐這樣的求職尴尬現在比較多見，一些求職者有大專或中專學曆，但技術含量高的崗位無法勝任，基礎性崗位工資又不高，普工崗位又不願意去做。

　　彙博人才有關負責人認為，随着普工工資的上漲，現在普通的崗位與普工崗位之間的差距在縮小，而高工資的崗位技術和能力要求又比較高，所以對一些有着大專和中專學曆的求職者來說，有個心理适應的過程。

　　該負責人建議，求職者也要對自己職業有個長遠的規劃，不要僅因眼前工資低而放棄一些機會，可以在工作後選擇繼續深造來提升自己的競争力。

　　上遊新聞-重慶晨報記者 林祺 攝影 楊新宇

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