作為一枚月薪6000的HR，每個月給月薪15000的技術和設計發工資，心裡有點不是滋味。

　　HR事情雜、工作累、加班多，工資為什麼這麼低？這恐怕是困擾了很多HR的一個問題。

　　有數據機構統計過全國HR的收入水平，結果絕大多數年薪都是10w以下，50萬高年薪的人數僅僅隻有1%。

　　然而2018年以來，HR有個崗位卻一直是讓人豔羨的高薪，不錯，這個崗位就是——組織發展（OD）。

　　随便搜索一下招聘網站，OD專員到總監，年薪都在20萬以上，總監級崗位年薪甚至高達百萬。

　　HR跳槽轉型，要加薪，或許選擇OD是個極好的路子。

　　01

　　人才的稀缺度

　　決定OD起薪很高

　　所謂“物以稀為貴”，人才的稀缺度與崗位薪酬息息相關。

　　國内HR的人數，沒有官方的統計口徑，依據40:1的HR配比，國内職場人數8.5億人，HR的人數大概2125萬人。

　　而且這個數字還在逐年增加。但凡偏文科或綜合性質院校基本都有人力資源管理專業，而且其他管理類專業，比如行政管理、企業管理，畢業之後也基本加入HR的隊伍。

　　因為有着龐大的“群衆基礎”，HR崗位的工資自然高不起來。

　　而OD崗位至少中型規模公司才會配備，一家公司一般隻設置一個OD編制，無論是崗位的供給還是需求，都比較稀缺。

　　稀缺性導緻OD崗位的起薪就會遠高于普通HR。但這也提醒我們HR，要學做OD要趁早，等到大部分HR都往OD方向發展的時候，說不定再次導緻這個崗位的貶值。

　　02

　　崗位的實踐難度

　　影響薪酬水平的高低

　　普通HR，很多都能在實踐中摸索出一些工作方法和心得，比如招聘、比如培訓。研究君見過HR自豪地說自己沒有老員工帶，依然把HR做好了。

　　但OD崗位，這種方式顯然行不通。

　　比如騰訊招聘JD對于組織發展高級經理的工作描述，都在優化公司架構的高度進行組織診斷和組織設計。

　　而這樣的一位工作，顯然對專業和經驗的要求更高。如果沒有夯實的專業基礎，不但可能毀了自己的職業生涯，也會坑了一家公司。

　　崗位的實踐難度更高，自然把這個崗位的薪酬水平推向了一個高度。

　　03

　　向專業進發

　　做财務自由的OD

　　無論是提升自己的專業水平，還是為了獲得更高的薪酬，實現财務自由，學習成為一枚卓越的OD都是不錯的選擇。

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