每當有行業劇上新，關于職場劇創作的兩個“老嗑”就總被提起：一是所謂行業戲是否專業；二則是，感情戲與職場戲的配比是否合理。

　　兩相綜合，其實就是那個亘古不變但又不能回避的老問題：這職場，到底真不真？

　　最近，以金融投行為背景的職場劇《平凡的榮耀》在東方衛視、浙江衛視和優酷視頻開播。随着劇集熱度的攀升，關于劇中職場生活是否落地、真實的讨論，也成為了知乎、豆瓣上的熱門。

　　從創作批評的角度看，藝術真實與現實生活各有規律，“真不真”其實是個僞命題。隻要能深入行業，展現一些職場秘辛，明晰幾分世故人情，那就達到了通過行業來透視人生的創作目的。

　　但在觀衆眼中“真不真”就是必答題。

　　不管是模糊專業常識，還是簡化職場層級，又或是浪漫化辦公室氛圍……行業劇無論短闆在何，觀衆都會蓋上“假”的大戳。

　　但如果一部行業劇用“真”打動了觀衆，觀衆對共鳴的描述往往五花八門。

　　那是因為，這種“真”不僅要有對辦公室生活切中肯綮的描摹，還得有對支撐職場進退的信念、價值、智慧的透視，乃至對當代都市人集體困境和焦慮的探求。

　　《平凡的榮耀》就是這種劇。

　　開播以來，最先讓人共情的，是劇中投行的工作快節奏。随後，實習生的競合生态，又成為觀衆們津津樂道的話題。随着最新兩集的播出，男主角孫弈秋（白敬亭 飾）的自我确認之旅開始步入正軌。可以預見，他向都市人通病——孤獨感、無力感的正式宣戰，将會成為下一階段的讨論焦點。

　　投行日常的奇與險

　　新世紀以來，圍繞着職場展開筆力的作品不少。但下力氣在辦公室政治、戀情的多，真正深入一個行業，把行業特有的專業背景和能喚起共鳴的人性情感，結合起來寫的不多。

　　大類行業，像醫療劇、刑偵劇還出過一些代表劇集，但要說一頭紮進金融行業的深谷，還選擇投行這個偏門進行開掘的，少之又少。

　　《平凡的榮耀》選的是條窄路。不過，既然要寫這些高級白領、金領的生活，那就少不了一個個投資案打底。

　　6集看下來，我學到了不少關于投行的知識、竅門，也了解這個行業的諸多奇險和苦衷。

　　劇名《平凡的榮耀》如果拆解一下，可以理解為“生而平凡，也能成就榮耀”。

　　從這個表意就基本可以斷言，這是一部“以人帶事”的劇。的确，吳恪之（趙又廷 飾）和孫弈秋的師徒檔，一個專業卻暴躁，一個基礎薄弱卻執着，光這倆人的工作沖突就足夠吸睛，成就了多個華彩段落。

　　但這部劇恰恰沒有以立人設開場，開篇就是一個棘手的投資案。

　　吳恪之負責的愛未來機器人項目進入簽約的關鍵環節，他因為知曉了公司“投資即雪藏”的目的極力阻止。與創始人一番争執下來，對方甯願飲鸩止渴，最終半年後丢了公司，自己也精神失常。

　　這次投資讓吳恪之淪為了“垃圾項目收容站”四組的負責人，也更讓他謹記“沒有比無謂的希望更害人”的信條，為他之後對重度“小白”孫弈秋的嚴苛埋下了伏筆。

　　但更大的震撼是留給觀衆的：原來融資成功也可能是件壞事；原來有的投資是拿錢換錢，有的投資是拿錢換命；原來身披投行迷人铠甲的，不僅有金融騎士，還有欲望惡龍……

　　緊接着孫弈秋誤打誤撞中登場，還沒喘息均勻，賴皮客戶“一碗鮮”的收購硬仗又拉開了大幕。

　　依照我們對投行工作的想象，談判桌上的風雲際會是意料之中。但“一碗鮮”收購案恰恰弱化了台面上的對弈，重點揭秘了投資人們要滿身塵土下門店觀測客流量、上座率、日流水，乃至去采購終端采集進貨數據的場景。

　　在這場實習生集體跑數據的硬仗中，一張白紙的孫弈秋憑借嚴謹、盡責、吃苦耐勞，首次證明了自己的存在感。

　　觀衆也被科普了投行的基本準則：上要會縱觀行業、前瞻趨勢，下要能腳踩泥土、對面拿賊。上下兼顧，才能保證拿資本撬動杠杆，而不是去當接盤俠。

　　在最新播出的情節中，為了讓四組和自己的下屬翻身，吳恪之開始重點攻關共享電動車“筋鬥雲”的投資案。雖然四組為了突破電動車充電難的問題，花大力氣談了合作，但在投決會上還是因為領導的猶豫功虧一篑。

　　通過這個案例，“投項目還是投人”的理念之争開始初露端倪，後續會否還會通過其他投資案展開讨論，懸念勾人。

　　值得一說的是，《平凡的榮耀》沒有某個從頭到尾都要對壘的大反派，也沒有綿延幾十集的終極任務，卻用循環往複的危機撐起了戲劇性。

　　這種結構與我們碎片、重複的生活同構，它演繹的正是我們與“成長”這頭巨獸的日日搏鬥。

　　職場人的喪和燃

　　《平凡的榮耀》是寫投行，更是寫職場。

　　以投資四組為錨點，圍繞吳恪之、孫弈秋這對師徒檔，這部劇把職場的内部生态和對外的較量模式，碼得細密而清晰。

　　先說内部生态。

　　吳恪之是那種幾乎每個公司都有的中層。他是業務骨幹、團隊核心，但總因為觀念沖突在利益争奪戰中失利。

　　上有壓迫感的領導，中有暗中角力的同侪，下有等待自己“哺育”的後輩。圍繞着這個角色，一個公司人際關系的基本架構圖就成了型。

　　但他的性格卻是職場劇，尤其是金融劇中少有的。

　　他是專業主義者，但當底線被挑戰時又執着得像個理想派；他是個上進心極強的人，卻坐得住萬年不升職的冷闆凳；他體恤下屬，但暴躁起來總是不留情面……

　　一個是在職場磨砺十多年依舊有棱角的硬石頭，一個是撞了南牆不回頭的愣頭青，兩人在人生重啟路上攜手，這對手戲就好看了。

　　以孫弈秋為核心，《平凡的榮耀》又勾勒出了職場中的一個隐形生态——實習生群體。

　　名校、名履曆的高思聰（龐瀚辰 飾），獨立、好強的蘭芊翊（喬欣 飾），表面油滑實則上進的郝帥（魏大勳 飾），平凡、善良帶點窩囊的曾浩（張藝文 飾），當然，還有一個身世成謎、能力也很謎的孫弈秋……

　　當這一群形形色色的年輕人彙聚一起的時候，一種很少在熒屏上展現的競合關系就誕生了。

　　他們都是競争對手，要通過拼智商證明價值，拼情商證明潛力，另外還要平定心緒，時刻提防傳聞中“潛規則”的魔法攻擊。但他們之間又有特别的友誼，這來自年輕人對集體的歸屬，來自相似境遇中的同頻共振，也來自年輕人之間特殊的聚合力。

　　處于從校園到社會的過渡期，面對去留兩可的變動性，實習生涯當然艱難。

　　就拿孫弈秋來說，學曆、能力、資源“三無”的他格格不入。上級不待見、受同期排擠，要說“喪”他最有借口。但此前的人生挫敗讓他明白，走到關鍵處，本無路可退。

　　“喪”還有一個叫法是放棄，“燃”還有一個别名叫執着。有了這個底色，《平凡的榮耀》别管情節多壓迫，調子也足夠昂揚了。

　　 “真”的穿透力

　　最後想說一個共鳴很深的細節。

　　在前六集中，“你覺得自己有什麼賣點”的問題，孫弈秋被問了兩次。第一次是被“師父”吳恪之問到，第二次是在實習生培訓會上被培訓負責人提問。

　　第一次，他的答案是努力，遭遇了吳恪之的質疑。第二次，他的答案是反問：一個人的賣點怎麼可以由自己決定？

　　這個答案是他心聲的吐露，也讓他第一次在實習生中嶄露頭角。

　　看完這段情節，感觸很深。因為，這個問題幾乎每個年輕人都問過自己。這個問題事實上是在問，你覺得自己有什麼價值？

　　而這個問題，我聽過的最有意義的回答是——你的價值取決于你能滿足别人的什麼需要。這其實也是孫弈秋的回答。

　　在這個講求把興趣做成事業，追求自我價值實現的時代，我們往往隐藏了這個看起來很沒勁，但卻最質樸、最具操作指導性的答案。

　　當不确定熱情所在，摸不清夢想是什麼的時候，讓自己努力成為滿足職業需求的樣子，這并不是一件不酷的事，而是另一種成長。

　　畢竟，價值感并不一定來自于把夢想當事業，也來自于對所做職業的擅長程度，不是嗎？

　　【文/鐵皮小鼓】

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