文 春公子

　　富士康真的是血汗工廠嗎？要回答這個問題，隻有在富士康有過工作經曆的朋友們才有資格回答。

　　最近一段時間，網絡上爆出了富士康部分園區變得冷清的新聞，為此很多網友們開始擔憂，富士康雖然技術含量不怎麼高，但确确實實讓很多人就業。

　　富士康巅峰的時候，在中國有120萬的員工，這背後不僅是120萬個家庭的生計，更是對拉動當地的經濟有很大的推動作用！

　　世人皆知，富士康主要是跟着蘋果公司混的。這些年蘋果公司加大了對東南亞市場的投入，這導緻富士康也在逐步遷移内地的産能過去。

　　鄭州富士康在整個中國都非常有名，可以如此說，鄭州富士康每年為鄭州貢獻了巨大的GDP産值。

　　前段時間有不少記者實地探訪了鄭州富士康部分園區。鄭州富士康部分園區顯得一片凄涼，昔日的繁華已經不在，曾經的商業區，也是人去樓空，隻有零星幾個人。附近商戶的老闆甚至揚言，這裡很有可能回不到往日的繁華了。

　　前段時間，我們年輕人的失業率數據出爐了。數據顯示，當前國内16-24歲的人群中，失業率高達19.6％，也就是說，有将近五分之一的年輕人無法找到工作。

　　所以你們看，年輕人都不好找工作，何況那些35歲以上的人群呢？富士康雖然技術含量不怎麼得，但對就業确實有很大的幫助啊。

　　再說了，經濟要想快速恢複，首要就是消費要起來。隻有消費起來了，才能拉動經濟，經濟起來了，社會上才能提供更多的就業崗位，人們才有收入，這樣才能實現正循環。

　　很多人樂于見到富士康遷走産能，他們為何會有這種想法？主要還是郭台銘之前的一番言論太傷人心了，之前郭台銘說是他賞飯給大陸人吃。

　　郭台銘這話确實很不地道，畢竟富士康之所以能成為全球最大的代工廠，這和我們當年的扶持是分不開關系的，大家可以說是相輔相成。

　　但我們現在必須要認清一點，我們的比亞迪雖然這些年發展很強勢，但以目前比亞迪的體量，還無法接盤富士康留出的市場。

　　哪怕我們現在在走産業升級的道路，但中低端制造業也不能丢，或者說現在這個時候不能丢。

　　最後我們來看看富士康真的是血汗工廠嗎？根據網友分享統計，富士康的薪資待遇大緻分兩塊：

　　基本工資：加班費 全勤獎 崗位津貼 績效獎金。

　　綜合福利：包括飯貼、住宿、水電費補貼、那個費報銷、高溫補貼、過節費、年終獎、全勤獎等等。

　　試用期員工：基本工資為1900元/月，綜合工資3000元左右。

　　轉正員工：基本工資為2100元/月，綜合工資5000元左右。

　　高級工程師：基本工資為3000元/月，綜合工資6000元左右。

　　督導工程師：基本工資為2800元/月，綜合工資5500元左右。

　　處長：基本工資為3500元/月，綜合工資7000元左右。

　　另外，富士康還為員工提供了發展空間，例如技能培訓、晉升機會等等。但是，由于工作強度大、加班時間長等因素，富士康的工作壓力也比較大。

　　所以，無論是從每月工資還是說個人職業前景來看，富士康算不上一家血汗工廠，相反還是一家比較良心的工廠。不知道諸位怎麼看？

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