性格會影響你的職業規劃、職場交際和工作績效，而了解别人的性格，會使協作更高效更和諧。

因此，在職場中掌握性格分析，能一定程度上影響你的職場高度。

那你知道該怎樣了解一個人最真實的性格嚒？

一、DISC是什麼？

DISC其實就是一種性格測試。由于其理論風靡全球，進而被廣泛應用于員工招募、員工培訓和員工管理等各個方面。

DISC的測試結果有四種人格，分别為指揮者(D)、影響者(I)、支持者(S)和思考者(C)。

快來看看自己屬于哪一種人格。

二、DISC的四種人格

1、D型 指揮者

性格超級外向。熱情、異常活潑，有非常好的社交技巧，特别愛表現自己。

也很容易自來熟，在聚會中往往就是最會活躍氣氛的那一類人。在《歡樂頌》中，就像曲筱绡那樣。

曲筱绡是富二代，人際交往很廣泛，有事沒事就愛開趴。但給人的感覺，卻非常讨喜，對人熱情，對朋友講義氣。

雖然不喜歡樊勝美，但在得知樊勝美進公安局，依舊動用自己的人脈幫助她。

就因為很在意人對她社交魅力的肯定，最害怕的就是受到别人的冷漠和不肯定。

與這類人在交流中要注意傾聽，給予足夠的關懷。她受不了冷淡的交流，盡量用大太陽暖化她，她會更主動親近你的。

3.S型 支持者

性格内向，處事比較低調。對人友善，溫和，不想跟人産生沖突。經常把“我錯了”挂在嘴邊。他們喜歡穩定的有保障的未來，缺乏一定的安全感。

在《歡樂頌》裡對應的是關雎爾。關雎爾不太會拒絕别人，好心接手同事的工作，卻反而被領導罵。而被罵的過程中，因為性情溫和，又不太會頂嘴辯解，隻能自己受委屈。

像關雎爾這樣性格的人，别人跟她在一起會非常舒服。但若是在每件小事上，都注意照顧每個人的情緒，那在工作會比較被動。可以多嘗試自己多做決定，而不要别人問什麼，都回答“随便”。

4.C型 思考者

這類人的性格特點，就是非常理性。特别愛數據說話，在溝通過程中最好列出123來。追求邏輯，欠缺變通。

穿着比較簡單整潔，不追求太繁雜的裝飾。更不喜歡有肢體接觸。

就像《歡樂頌》中的安迪。在工作中比較直接，這也導緻了在工作中不太善于處理人際關系，基本上沒有什麼朋友。

因而，C型思考者在追求完美之餘，也需要多跟人之間加強交流和溝通方面的能力。

三、DISC測試目的

其實每個人的性格都是多樣化的，并不是簡單的隻有D或者隻有I。我們每個人一般都是由兩種或兩種以上的性格組成，其中一種是主性格，其他為輔助性格。

因而，就不存在着性格好或者性格壞的問題。每一個性格都有自己本身的優勢和缺點。

我們了解性格，進而對缺點進行規避和改善，對優點進行更大度的發揮，由此調整完善我們的性格，這便是學習DISC的目的。

而通過更多的性格了解，在職場中，就有更好的調整方法，無論是自己的改進，還是跟同事之間的溝通，都會有一個更大的進展空間。

願你們能天天升職加薪～

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