2月26日上午，國務院新聞辦公室舉行新聞發布會，人社部介紹社會保障有關情況，并答記者問。

延遲退休：具體改革方案正在研究

人力資源社會保障部副部長遊鈞表示，延遲退休年齡問題是近年來社會各界一直都高度關注的話題。實施漸進式的延遲法定退休年齡，這是從我國經濟社會發展全局出發作出的一個重大決策，它有利于我國人力資源的充分利用，推動經濟社會協調發展，也有利于增強社會保障制度的可持續性，更好地保障人民群衆的基本生活。我們國家現行法定退休年齡規定男職工60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲，這個規定是在建國初期根據當時的人均預期壽命、勞動條件、用工方式等諸多因素确定的，應該說符合當時的情況。改革開放以後，我國的經濟社會發生了巨大變化，退休年齡總體偏低的問題就顯得十分突出了。

他表示，從國際上來看，延遲退休年齡是世界各國應對人口老齡化的普遍做法。近幾十年來，多數國家都不同程度地提高了退休年齡，目前世界主要經濟體的退休年齡普遍都在65歲以上。目前，人社部正會同相關部門在研究具體的改革方案，方案既要借鑒國際上通行的做法和經驗，更要充分考慮我國的現實國情、文化傳統以及曆史沿革這些情況，因為隻有立足國情的方案，才會是最佳的方案。由于延遲退休年齡涉及到廣大職工的切身利益，我們在方案的研究制定過程中，将會廣泛聽取各方面的意見，充分吸收社會各界的意見建議，凝聚社會共識，要取得最大公約數，确保方案科學可行、平穩實施。

養老金：可以确保按時足額發放

去年以來，社保費減免力度空前，企業往養老“資金池”放的資金少了，退休職工養老金會不會受影響？人社部部長張紀南26日表示，截至目前，企業養老保險基金累計結餘4.7萬多億元，可以确保企業退休職工養老金按時足額發放。2020年我國建立了退休人員養老金合理調整機制，退休人員基本養老金調整惠及超過1.2億退休人員，此外還為近1.7億城鄉老年居民提高基礎養老金标準。

個人養老金制度：将抓緊推動盡早出台

人力資源和社會保障部副部長遊鈞表示，建立多層次的養老保險體系，是積極應對人口老齡化、促進養老保險制度可持續發展的一個重要舉措。國際經驗也表明，多層次的養老金體系更具風險可控和可持續性。

遊鈞表示，我國當前養老保險體系三個層次中，作為第一個層次的基本養老保險，制度基本健全了，職工養老保險加上城鄉居民養老保險兩個平台，目前已覆蓋近十億人。作為第二層次的企業年金、職業年金制度初步建立，并且在逐步完善，目前已經覆蓋5800多萬人。作為第三層次的個人養老金制度還沒有出台，在整個養老保險體系中目前還是個短闆。

遊鈞表示，近年來，人社部在多層次養老保險體系的框架下系統謀劃、整體設計第三層次制度模式。經過充分的研究論證，借鑒國際上的經驗，總結國内一些試點經驗，目前已經形成了初步思路。總的考慮是，建立以賬戶制為基礎、個人自願參加、國家财政從稅收上給予支持，資金形成市場化投資運營的個人養老金制度，正在緊鑼密鼓地推出。下一步，人社部将抓緊推動，盡早出台，盡早實施，滿足多樣化需求，更好地保障老年人的幸福生活。

（原标題：延遲退休要來了！人社部：正在研究具體改革方案）

來源：北京晚報微信公衆号 北京日報客戶端（記者 李如意）@新華視點、澎湃新聞

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