tft每日頭條

 > 職場

 > 企業eap管理

企業eap管理

職場 更新时间:2024-11-22 08:47:20

随著時代的發展,越來越多的企業開始重視員工身心健康,引進 EAP員工幫助計劃。據善世了解,企業在推行EAP員工幫助計劃時采取了多種方式,使員工能夠了解一些實用的心理知識,掌握簡單的情緒調理方法,從而保持良好的心理狀态。那麼在選擇 EAP員工幫助計劃時,企業需要注意哪些事項?

企業eap管理(善世分享在選擇)1

在善世看來,選擇 EAP員工幫助計劃時,企業應該多從員工角度來考慮,應該特别注意以下幾點:

1、員工參與 EAP員工幫助計劃的時間,屬于工作時間還是私人時間?在善世看來,一般來說,如果企業購買了 EAP員工幫助計劃,EAP顧問可以一步一步地來到公司,為自己的員工服務;如果是員工自己有緊急需求,則需要請假去找顧問,獲得免費服務。

2、員工選擇 EAP員工幫助計劃的費用由誰來承擔,是企業還是員工?一般來說,員工如果有心理咨詢需求,可以自己付費;但是據善世了解,很多優秀的企業都給員工提供這項福利,由企業支付咨詢師的服務費,員工隻需向 HR提出申請就可以了。

3、EAP服務提供過程中如何處理保密問題?也就是要明确“員工需要咨詢的内容是否有限制”、“哪一類員工能夠參與到員工的心理咨詢過程中。如果獲得企業授權,心理咨詢公司或咨詢師可為相應員工提供心理咨詢服務,且無需人力資源部門的幹預。

總而言之,善世認為,在工作生活的雙重壓力下,如果員工的心理承受能力沒有跟上社會的發展,那麼可能會導緻精神和心理上的困擾。心理壓力持續積壓,會導緻員工産生焦慮、沮喪、沮喪、憤怒等負面情緒,從而對員工的身心健康産生負面影響。

而企業通過引進EAP員工幫助計劃,不僅大大緩解了員工的壓力,也教會了員工如何去釋放壓力,與壓力和諧相處,讓員工更加清楚地認識到自己所追求的目标,勇敢地積極地面對工作和生活。

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关職場资讯推荐

热门職場资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2024 - www.tftnews.com All Rights Reserved