今年5五份新到一家輔導機構教初中數學，工資為：底薪2700元 課時提成。據人資的說法是：底薪2700那是在正常考勤情況下包括晚輔的工資。六月結束，各個學校都放假了，因此也不會有學生來參加晚輔了。于是，這個輔導機構針對暑假又制定了一種工資政策：工資純按課時提成，無底薪，但是保底 3000元。很多老師看到工資由“2700”變為“3000”都在默默地樂呵着，覺得不用晚輔了，工資反而增加了。
“保底”、“底薪”，為何這些都是大學畢業的人還是不能理解它們的意思呢？“底薪”，顧名思義，那就是每個月的基本工資，其他的都是在基本工資的基礎上再增加的。“保底”，那是針對按業績提成并且收入不穩定的工種，公司為了給員工基本的生活保障，同時也是為了留住員工而設置的一種發放工資的方式。假如一個員工當月業績提成不到3000元，那麼到時公司按3000來發放工資，假如一個員工當月業績提成超過3000元，那麼保底對他則無任何影響，他的實際工資就是他的業績提成。但是按底薪2700這種工資發放方式則是：提成是1000，那麼實發工資2700 1000；提成是3000，那麼實發工資是2700 3000。按輔導機構的暑期政策，隻有員工的當月提成收入小于300元，那麼公司給你發保底3000元，工資确實比底薪2700加提成的方式要拿多，在這種情況下員工的工資可以說是增加了。任何一個員工隻要他當月的課時提成超過300元，他的工資都在下降。當一個員工他的課時提成達到甚至超過3000元時，實際上他的工資收入減少了2700元。
我看着他們那麼高興，實在不忍心跟他們解釋其中的差異，但是我更加不願意見到到時他們從天堂摔到地獄的痛苦。于是我隻好打破他們的美好幻想，耐着性子跟他們解釋什麼是“保底”，什麼是“底薪”。見到他們臉上的笑容慢慢消失，情緒低落，甚至愁眉苦臉，我感覺自己就是一個劊子手，我戳破了他們的美夢。但是，現在的難過總比将來了解真相的痛苦要少。
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