薪資作為證明自己個人價值的評判标準、保障物質生活的基礎，被人們所重視。

但是，在實際工作中，很多職場人卻羞于和領導談薪資，哪怕自己的能力已經遠遠超于現在的工資待遇，也不願争取，怕領導覺得自己事多。

領導可以“畫餅”談情懷，我們談薪資，争取應得的利益就可恥嗎？

所以，不要懼于開口談漲薪，隻要你能力夠，時機對，掌握合适的方法，就能到達自己的目的。

職場不是單選題

健康的職場關系是相互尊重，勢均力敵的雙向選擇，而不是一味妥協地苟延殘喘。

很多時候，如果你公司沒有明确的漲薪體系的話，你不提，大多數領導是不會主動給你加薪的。所以，想要讓工資增長，自己就要努力去争取。

加薪是正常的需求和權益，隻要你能力匹配，領導是不會有太多意見的。主動争取自己應得的利益是有野心的表現，領導反而會賞識。

而且在公司，一個人的工資反映了你的能力和價值，也是個人社會地位的體現。

把姿态放得太低，對自己沒有好處，而且還會影響之後跳槽的待遇。

所以，不要羞于去談薪資，需要調薪的時候，一定要努力去争取。

牢記“3要2不要”，領導主動加薪

和領導去談薪資，一定要掌握一定的技巧，才能事半功倍。

1、選擇合适的時機

做任何事情都講究天時地利與人和，在提漲薪資之前，一定要選擇一個合适的時機。

最好是在周二到周四下午臨近下班之前，周一領導太忙，有很多事情要處理，周五領導要忙于應酬和休息，不願意浪費時間，所以這兩天都不是合适的時機。

當然，以上的操作都基于一個大前提，那就是公司運營良好，剛促成大項目，且你在項目中做出巨大貢獻的時候，這種情況下領導答應你要求的概率更高。

2、擁有談判的資本

實力才是硬道理。

如果你對企業而言是不可獲取的人才，那麼你提的要求對方一定也會盡量滿足。

和領導談薪資前，一定要先梳理出自己為公司做的貢獻與不可替代的核心競争力。比如你參加過哪些工作，取得了什麼成績，為企業帶來多少利潤，最好用數據說話，直觀地表現出來。

這種有備而來的申請，領導多半會同意。

3、給領導反向畫餅

職場中，下屬也要學會給領導畫餅。

很多時候，領導之所以不願意加薪，是怕提拔培養你之後，為他人做了嫁衣。

所以，在和領導申請加薪時，盡量要告知領導自己下一步的工作計劃，表明自己工作的決心好态度，讓領導知道你是可以靠漲薪來創造更多價值的。

1、避免說消極的話語

很多人總是習慣性抱怨，說話時總帶着負面情緒去交談，比如和領導談薪資時，會說：“我來公司5年，同齡人都漲了，隻有我還沒漲。”

先不說這種情況大多是因為你能力不夠的問題，就這種抱怨的語氣，領導想同情你給你個“人情”，都不願意。

談薪時“情緒化”的說話方式，一定不會成功。

2、不要裝可憐去威脅

職場中有些人想讓領導給自己漲薪時，往往會裝可憐，道德綁架領導。

比如：“領導，我父母生病，妻子沒工作，全家開銷都指望我，能不能适當提高些薪資。”

你的家庭和工作是分開的，領導沒義務為你家庭情況買單，公司也沒義務替你照顧父母孩子，遇到有人情味的領導可能會礙于情誼給你漲薪，但是實事是，大部分領導都是理性派，他們更看重個人能力，這種情感威脅隻會讓對方厭惡。

職場本質還是利益交換。

想要獲得更多的福利待遇，就要擁有相匹配的能力。

當你給了領導他想要的，自然也能獲得自己想要的。

你對現在的薪資滿意嗎？會在什麼情況下主動提出漲薪呢？歡迎在評論區留下你的想法。

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責任編輯 | 葡萄

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