劉愛玉北京大學?10月12日，智聯招聘“職場多元宇宙開放麥”暨2022中國年度最佳雇主百強榜單發布儀式在北京大學承澤園舉行在北京大學國家發展研究院（承澤園）舉行北京大學國家發展研究院院長、2022中國年度最佳雇主評委會主席姚洋，北京大學社會學系教授、博導、北京大學社會調查研究中心主任劉愛玉，北京大學國家發展研究院經濟學教授李力行，北京大學國家發展研究院助理教授胡佳胤，智聯招聘集團執行副總裁李強，京東集團雇主品牌負責人王盛通等共同出席，探讨雇傭關系新趨勢備受關注的“2021中國年度最佳雇主”百強入圍榜單在活動現場正式揭曉，接下來我們就來聊聊關于劉愛玉北京大學?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

劉愛玉北京大學

10月12日，智聯招聘“職場多元宇宙開放麥”暨2022中國年度最佳雇主百強榜單發布儀式在北京大學承澤園舉行在北京大學國家發展研究院（承澤園）舉行。北京大學國家發展研究院院長、2022中國年度最佳雇主評委會主席姚洋，北京大學社會學系教授、博導、北京大學社會調查研究中心主任劉愛玉，北京大學國家發展研究院經濟學教授李力行，北京大學國家發展研究院助理教授胡佳胤，智聯招聘集團執行副總裁李強，京東集團雇主品牌負責人王盛通等共同出席，探讨雇傭關系新趨勢。備受關注的“2021中國年度最佳雇主”百強入圍榜單在活動現場正式揭曉。

到場嘉賓以“職場多元宇宙”為主題展開話題讨論與觀點碰撞。“出發！職場多元宇宙”是智聯招聘“2022中國年度最佳雇主評選”的主題。 00後跨入職場，不同的組織形态與個體選擇造就了職場的多樣性，雇主與雇員如同置身于多元宇宙中，一起探索更多的可能性，這一主題正是出于對這種現象的洞察。活動現場，北京大學社會調查研究中心主任、教授、博導劉愛玉對職場的多元化現象、雇傭關系的發展方向做出了深入的解析。

劉愛玉教授認為，以“00後”為代表的年輕人實際上是既傳統又現代的一代人。現代的一面體現在個體追求自我價值，渴望做有意義的工作。“00後”和僅僅出于工具理性工作的70後、80後有很大不同，他們更多地追求通過勞動讓自我得到成就感、獲得感和滿足感。從社會學的角度看，中國00後“現代”的一面不同于西方，西方人更趨向于個體化，預示着社會趨向原子化。但是中國年輕人追求自由的底氣，很大程度來自家庭、父母的支持，這種親情的連結正是中國傳統文化的體現，所以說00後既傳統又現代。另外，00後成長于中國經濟發展最快的時代，社會的進步、物質的豐裕成就了他們可以在職場中有更多選擇。

對于未來雇傭關系的發展趨勢，劉愛玉教授也做出自己的預測。除了認同職場将向多元化、靈活化方向演進。她還提出了雇傭關系的另一種可能性，劉愛玉教授認為傳統的雇傭關系是資本和勞動的關系，背後的本質是資本通過絕對剩餘價值和相對剩餘價值的生産來剝削勞動。而随着數據經濟的發展，勞動關系、雇傭關系将變得去契約化和隐形化，即原來的資本和勞動的“對立”可能變成資本和勞動的“共享”。

面對雇傭關系的變化，劉愛玉教授也為求職者和企業提出了建議。她表示，對于求職者，要磨練自己的能力，才能擁有選擇的自由。而企業面臨的挑戰則是要重新對工作進行組織。企業和個人都要對雇傭關系的變化做好準備，以便面對未來的挑戰。

本文源自中國網科技

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