極目新聞記者 胡長幸

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通訊員 康鵬

7月14日上午11點多，家住湖北省荊門市掇刀區雙泉小區的63歲邱揚貴正在廚房準備做飯，手機“滴滴”聲音提醒他看短信：他的銀行賬戶裡新入賬300元，這是他兒子邱權在武漢的公司給他發的“工資”。盡管邱權已經向他預告過，但他還是開心不已，給兒子回電話說：“錢收到了，好好在公司幹。”

邱權今年36歲，他的公司位于武漢東湖高新區，名字叫武漢新華揚生物股份有限公司（以下簡稱新華揚）。而這筆“工資”，其實叫孝心津貼。包括他在内，目前一共有240名符合條件的員工父母享受到這項福利。

該企業董事長給員工父母寫信，解釋出台這個福利的動機

今年4月，為了弘揚“善孝”文化，新華揚董事長詹志春發起倡議，并啟動孝心津貼制度，發放的标準很簡單：隻要是在職員工工齡滿5年，其父母單方代表（以下簡稱父母）就是受益人，而且這項制度長期執行。

“公司符合條件的員工7月份共有240人。”新華揚财務部經理周瓊說，7月13日起，部門安排出納人員發放第一批7月份的孝心津貼，兩天内陸續到賬，“這是一項我們以前沒聽說過、沒做過卻很願意執行的任務。”

孝心津貼告知函

具體的政策，就是根據員工入職5年及以上到10年以内、10年及以上到20年以内、20年及以上的3檔标準，分别按照300元、500元、800元的額度發放給對應員工的父母銀行賬戶上去，以後每月都要發。

周瓊很高興，因為不管是一線的員工、保安，是食堂裡做飯的阿姨、保潔，還是說是副總、老總，在這裡都享受一樣的待遇。并且，她入職已滿10年，其父母在受益範圍内。

“我們直接給父母零花錢，他們可能舍不得要，一說公司直接發的，他們就很開心。”員工戴志成也是受益者之一，在13日開始發津貼前，特意打電話給住紅安老家的母親戴女士，再次确認了銀行賬号等信息無誤。“這次孩子公司發孝心津貼，我非常感動，除了是金錢上的福利，也是對孩子的認可，讓我把一顆心放下來了。”戴女士告訴記者。

員工家長在回執函上寫下自己的感受

“今年7月份孝心津貼受益範圍，大約覆蓋了公司超一半比例的員工群體。”新華揚總經理助理兼運營中心總監陳祺告訴極目新聞記者，推出孝心津貼制度的動機，是公司的核心價值觀中，将善孝放在首位，希望員工能做一名孝敬父母、懂得感恩的人。同時也鼓勵員工通過為企業創造價值來實現自我成就，最終成為擁有高收入、高素質、高幸福感的人。他們還設立了金牌員工和愛心基金制度，“實際上優秀員工得過的金牌有不少都給了父母保管，愛心基金幫過部分員工的父母度過困難期。”

企業頒發給優秀員工的金牌

她介紹，新華揚是一家做生物酶制劑和微生态制劑研發和應用的高科技企業，在職員工有400多人，因為每個月符合發放條件的員工數量都在增加，預計公司一整年的孝心津貼支出會超過200萬元。

“新華揚推出孝心津貼制度，是在替入職滿5年的員工感謝父母的養育恩，也是在幫員工盡孝心，以此肯定員工為企業發展做出的貢獻。”湖北省武漢市人力資源行業協會副會長黃春燕，對這種做法表示認可。

她認為，這種做法可以給予年青員工更好的工作環境、生活環境，少了後顧之憂。另外一方面，當員工父母收到這筆錢，會覺得孩子工作穩定，其表現得到公司的肯定。

幕後：

不到1個月就确定發放新福利，高管要求擴大受益面

陳祺所在的運營中心，全程參與了新華揚孝心津貼政策的制定過程。

她回憶，4月上旬，公司董事長詹志春先在高管會議上提出了自己的想法：建立孝心津貼制度，為符合一定條件員工的父母每月發“工資”。随後，關于發給誰，發多少，怎麼發，是否控制總額度等問題，公司人力資源部負責制度設計。

“不到半個月，人力資源部拿出了初步方案，發現如果以員工入職10年作為門檻，發孝心津貼是一筆不小的支出。”陳祺就此向詹志春做了彙報，得到回複是：好事情門檻不能太高，建議受益範圍從入職滿5年員工算起，而且這個政策要長期堅持下去。

4月底，擴面版的孝心津貼制度正式出爐，大約能覆蓋到50%範圍。按照該制度，隻要是工齡分别滿5年、10年和20年的在職員工，其父母單方代表就是受益人，孝心津貼隻打到實際受益人的銀行賬号上去，不能代領、冒領。

員工父母收到孝心津貼的手機短信截圖

員工父母收到孝心津貼的手機短信截圖

接下來孝心津貼的推進工作比較快：5月份正式公開孝心津貼政策内容，向每位符合條件的員工父母送達孝心津貼告知函、緻父母的一封信；6月份員工直接領導電話回訪，統計津貼受益人的個人和銀行賬戶信息；7月13日、14日，公司财務發放孝心津貼完畢。

這家公司為什麼會這樣做?

“百善孝為先。成為優秀員工的前提，首先是要做一名孝敬父母，懂得感恩的人。”該公司董事長詹志春表示，人才是企業的靈魂和根基，公司一直将物質和精神回報向奮鬥者傾斜，鼓勵員工為企業創造價值，實現自我成就，最終成為高收入、高幸福感的人。

同時他認為，人才是公司發展的靈魂和根基，希望孝心津貼除了能弘揚善孝文化之外，還能成為吸引人才、留住人才的重要因素。

反響：

員工及其父母為“孝心”點贊

“就問你們贊不贊！見過這麼牛的公司麼？不但給我們發錢，還要給我爸媽發錢！”7月14日，陳祺告訴記者，其實從5月份開始，因為孝心津貼，新華揚的員工及其父母，早就開始在朋友圈裡、家庭群裡曬福利，不斷收獲别人的羨慕和點贊。

企業員工朋友圈裡的點贊截圖

新華揚技術服務部産品經理邱權記得，5月中旬在外地出差時，他在手機上看見了公司要發孝心津貼的消息，很高興。6月初端午節回老家之前，他把消息截圖發到家庭微信群裡，得到很多人的點贊，其父親打電話過來連環問：真的假的？每月發多少？什麼時候開始發？“知道答案後，父親覺得意外，又特别有面子。”

“7月14日，我給父親打電話，得知津貼已經收到了。他還開心地說：這是公司認可你，你要在這裡好好幹，滿10年後我就可以每月拿500元了。”邱權在公司工作快8年，離這個目标很近。

采購部總監彭毓志在這裡工作滿21年。他拿到孝心津貼告知函、緻父母的一封信後，回去念給80歲的父親聽。“父親覺得是公司在幫自己兒女盡孝心，自己沾了後輩的光。”

彭毓志介紹，公司一直有關懷員工的傳統，2010年成立10年、2020年成立20年，他作為老員工分别收到了45克和95克的金牌。另外，公司從2008年起設有愛心基金，高管帶頭捐款，鼓勵每月每人自願捐5元起步，到現在累積了50多萬資金，主要用于員工重疾住院、意外、貧困等特殊情況下的資助。

企業同行微信群裡對孝心津貼制度的評價

孝心津貼制度還有幫這家公司打了口碑。新華揚研究院員工劉榮透露，自己在朋友圈秀了這個消息後，有業内人士點贊，還有街坊鄰居問她公司還會不會招人？

東湖高新區人力資源經理人聯合會會長姚高明表示，在他的印象裡，在光谷範圍内，企業推出孝心津貼制度還是首創。他說，今年4月份，在一個人力資源管理主題的沙龍活動上，我第一次聽到了關于這項福利制度的介紹，跟在場的幾十位光谷HR一樣的感覺：做得很好！“這項福利有可能被更多條件成熟企業所借鑒複制。”

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