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在許多人眼裡，在大學工作是非常體面的。成為大學老師，意味着高薪高福利，還特别受人尊敬。當然了，做大學老師難度比較大。一般人覺得，如果能做大學輔導員，那也是非常不錯的。工作壓力不大，假期多，收入福利也都挺好。所以盡管不算是老師，大學輔導員這個崗位也是非常搶手的。

不過，這可能是大家美好的想象，實際大學輔導員的待遇可能沒有那麼光鮮。我的高中同學，研究生畢業時有留校當輔導員的機會，但她放棄了，轉而去了省會城市的一所重點高中做老師。當大家都很疑惑，問她原因時，她說工資太低，還不如中學。而且沒有什麼發展空間。對于研究生畢業的她而言，大學輔導員不是一個高性價比的選擇。

原來之所以有許多人向往大學輔導員的工作，是因為還不夠了解實際工作情況。

01.對學曆的要求不低，工資水平卻比較普通，成長空間小

有許多人也許覺得大學輔導員不需要教書，自然也不需要太高的學曆要求，事實并非如此。各大高校對輔導員的要求一般是研究生，有時候也會有更高的要求。

而不同地區的大學輔導員的工資也不盡相同，但大多都保持在和當地普通企業員工差不多的水平，就一些三四線的城市而言，大學輔導員的工資大多停留在四到五千元左右。而且收入增長緩慢。

此外再說職業路徑，做大學輔導員，其實和教課是沒有關系的。最可能的發展方向，是校内的行政管理。想要晉升難度還是很大的。

也許有人會覺得，這樣的崗位和工資，對于一個剛畢業的學生來說已經很不錯了。但是如果結合長期的發展，研究生學曆，這個水平的薪資待遇和職業發展，顯然是不能讓人滿意的。

02.大學輔導員經常要面對“婆婆媽媽”的尴尬

關于大學輔導員最初的認識，來源于高中時的語文老師，在來我們學校任教之前，他就曾是一位大學輔導員，之所以會辭職來我們學校，主要是因為輔導員常常會面對“婆婆媽媽”的尴尬，需要處理的瑣碎小事太多，學生們大大小小的事情，他們都需要事無巨細的了解，有時候總想着面面俱到，卻又總是吃力不讨好。

這樣看來，輔導員雖然會被學生們尊稱一聲“老師”，工作性質卻與老師大相徑庭，更偏向于後勤人員的性質。就正如好多人吐槽的那樣，輔導員可能更像是學生的“保姆”，他們要認真處理學生工作，所謂“學生工作”，當然和學生打交道的時候比較多，除了普通的學生，和輔導員接觸最多的就是學生會。

而學生會的同學有時候工作經驗不足，對于有些事情的處理難免會有所偏差，這就常常會需要輔導員來收拾爛攤子，而在老師和家長眼裡，這些輔導員隻不過是一群連自己都管不清楚的大孩子在管理比他們更迷茫的小孩子。這樣一來，輔導員們往往會面對一種“豬八戒照鏡子——裡外不是人”的尴尬局面。既然輔導員的工作并不光鮮，工資也不高，為什麼還有那麼多人會選擇做輔導員呢？

1.大學輔導員工作穩定，具有鐵飯碗優勢

在當今社會進步超快的情況下，有許多崗位都會面臨被淘汰的可能，但輔導員這一類的職業就基本沒有這樣的問題。相反，他們的工作很穩定，隻要愛崗敬業，就能穩穩當當地一直工作。

而且很多高校的輔導員，都是有編制的，也就是俗稱的鐵飯碗。當然，這一類的輔導員并不是教師編制，而是行政編制。不過這樣也能秒殺一大波單位了。

雖然工資較少，和普通企業的工資水平差不多。但是工作的強度通常是低于企業的，還沒有太大的壓力。

對于想求安穩的人來說，确實是很好的選擇。而且和公務員相比，報考的限制條件也少很多。因此，大學輔導員的優勢還是很明顯的。

2.隐性福利

大學老師需要教課，因此也需要不斷提升專業能力。此外，還有學術研究等方面的壓力。所以其實并不算輕松。而大學輔導員，主要面對的是學生，因此更多的是溝通和管理的工作。

雖然說薪資待遇比不上大學老師，但是寒暑假和公積金，以及一些學校的福利，也同樣能享受。比如朝九晚五的職場工作，輔導員在這一方面還是占據了一定的優勢的，也自然會吸引很多人來報考。

3.時間充裕，适合發展斜杠

作為大學輔導員，工作時間和内容相對彈性。如果想升學考試，或者想發展斜杠，增加收入，也是非常理想的。

因為這個本職工作非常穩定，收入也還可以。如果并不是特别想往學術方向走，大學輔導員的工作，就特别适合。因為可以嘗試其他領域，有充足的時間，也有更多的機會。此外，背靠高校資源，還可以展開很多相關的工作。

正如前面所說，如果想考大學輔導員，得先弄清楚這個工作的情況。沒有完美的工作，隻有适合自己的工作。隻要了解清楚這份工作的優缺點，如果正好是自己需要的，就是好的工作。

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