華為公司公積金多少?寫在前面：有網友質疑筆者公衆号現在發的招聘廣告比較多，今天小編就來聊一聊關于華為公司公積金多少?接下來我們就一起去研究一下吧!

華為公司公積金多少

寫在前面：

有網友質疑筆者公衆号現在發的招聘廣告比較多。

這裡筆者也要給大家解釋一下。

每年應屆生這麼多，企業隻要是利于應屆生跟職場人的内容，筆者都是免費幫發，從不收取任何推廣費用。

好了，解釋完了，回今天正題。

這是最近華為内網心聲裡的一則熱帖。

據該發帖人介紹：

自己原是外企德科的一名OD，剛轉華為編内崗。但現在公積金從12%縮水到5%，也增加了相對考核的制度，現在的感覺就是正式崗還不如OD。

帖子發布後在内網也是引起了華為員工的一片争論，高贊的回答，筆者也給大家先貼出來。

有員工就認為，周末加班費沒了，收入驟降，責任變重了，夜宵不能用手機領，麻煩。

有網友則認為轉正編是好事，獎金多了很多，還有股票機會。

也有網友列舉出od轉正一些不足之處：

也有網友吐槽了自己轉正後的感受：

1、同級同base轉

2、剛轉肯定比同期應屆産出高多了，但是ld認為這是應該的，所以jx可能沒同期（20、21入職）應屆好。（你是轉正式的，對你要求不能像新員工一樣，還要往XXX方面發展，增加産出），晉升？剛轉晉升個錘子，再滿一年以後再說。

3、去年年假沒了近X天（20年，21年），等于沒了X天加班費

感受總結就是：

待遇上1月普調績效前，同級同base，等于降薪，1月普調績效後，差不多持平吧，od那塊的nzj不知道要被怎麼演。晉升上消耗了od積累的好績效，想繼續晉升就得繼續加油幹（可惜沒油了呀）既然所謂的轉正是按社招流程，那麼重新定級定薪呗，按實際水平來。實際感受轉了個寂寞，活又沒減少，錢倒沒多，還多了一堆雜事，什麼新員工培訓、考試、安全pc權限。

幹貨不少。筆者就借這個話題，今天再詳細跟大家聊一聊這兒華為OD的事。

什麼是OD？

OD = Outsourcing Dispatcher，字面意思就是「外包派遣員工」，比中文「人力外包」還low，沒想到吧？華為的OD相當于是自己原來把外包的名聲做臭了，于是搞了一套英文字母組合的模式，搞得故作玄虛的「華為x外企德科聯合高端招聘」，雖看似提升逼格，但實際換湯不換藥。

舉個例子：

不信各位去BOSS直聘上問問那些熱情好客的主動搭理你的華為大哥哥大姐姐，你問問他們OD全稱是啥，筆者可以打賭，他們不敢跟你說是OutstandingDepartment（華為預備役，outstanding取pending的意思，不是卓越）。他們隻敢偷換概念的告訴你，從外企德科OD可以轉正華為。

為何筆者說這是換湯不換藥？

在華為，外包轉正式員工這條路線，一直都有。比如06年的慧通，方式這都是一模一樣，毫無新意。很多老華為員工，尤其是一些二本三本學曆的，很多都是當年走外包賣命轉正的，當然你問他們OD怎麼樣，他們肯定會告訴你OD有多好，畢竟還有感恩的心。

但OD轉正編真的不好嗎？

選擇offer這事，筆者其實也說了很多次了，千人千面。進OD也不是不能進，如果你學曆不夠好，不是985、211科班出身的，專業很難找到工作的，或者是中小城市的也就是圖個安穩，OD其實也是可以去的。但如果對技術還有所追求，胸懷理想的技術人員來說，千萬不要考慮。在華為的分紅、獎金這都不是od那點工資能夠相提并論的。

轉正确實操心的活多了，責任大了，但這才是你唯一成長的機會。不信你問問華為15以上的老員工們去，他們會傻到去轉od的嗎？職場隻有未來可期，才會有更多的動力。

當然，如果你是一兩年的11-13這個級别的員工，沒有任何職業規劃，還比較注重眼前利益，那筆者建議你還是别轉為好。尤其是那些短期隻為混口飯吃，還因為什麼加班費，責任問題，領夜宵嫌麻煩的！

為何筆者不建議各位選擇進OD或者留在OD？

外企德科宣稱的轉正率嘛，筆者勸你們也多留意一下，那些HR為了kpi從1%到20%都敢瞎給承諾，但德科官方自己公布的數據，一年成功轉正了幾個？人家德科才不管你能不能轉正，人家賺的就是你人頭錢。而且德科跟華為一年一簽，不滿意會退回德科，工牌整天跟華為一樣，上面會有德科字樣。多說一句，「外企德科」 的「外企」類似于北韓的國号，命裡缺什麼就取什麼名字，HR該炒你的時候跟村鎮企業差不多！

而華為一般不會給OD員工接觸核心業務代碼，你科班進去的能對你的代碼技術有什麼長進？代碼技術倒是有飛速倒退的可能。外包幹幾年沒轉正的大有人在，所以有些職場新人就别自己騙自己了。

最後再給大家上點幹貨

OD存在最大的價值就是降低用工風險跟用工成本，不管是加班猝死、卸磨殺驢用完被炒、還是不小心坐牢這都與企業無關，不信你去看看企查查上外企德科的勞務糾紛有多少。

而這些糾紛增大也就意味着OD的薪資不便宜，但這在HR的話術裡就變成了OD門檻和正式工一緻，薪資甚至高于正式員工。

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