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績效考核辦法

生活 更新时间:2025-01-31 10:46:38

績效考核辦法?簡單排序法(1)簡單排序法的含義 簡單排序法也稱序列法或序列評定法,即對一批考核對象按照一定标準排出“1 2 3 4 ……”的順序 該方法的優點和缺點,下面我們就來說一說關于績效考核辦法?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

績效考核辦法(績效考核常用辦法)1

績效考核辦法

簡單排序法

(1)簡單排序法的含義 簡單排序法也稱序列法或序列評定法,即對一批考核對象按照一定标準排出“1 2 3 4 ……”的順序。 該方法的優點和缺點。

(2)簡單排序法的操作 首先,拟定考核的項目。 第二步,就每項内容對被考核人進行評定,并排出序列。 第三步,把每個人各自考核項目的序數相加,得出各自的排序總分數與名次。

強制分配法

(1)強制分配法的含義 強制分配法,是按預先規定的比例将被評價者分配到各個績效類别上的方法。這種方法根據統計學正态分布原理進行,其特點是兩邊的最高分、最低分者很少,處于中間者居多。

(2)強制分配法的适用性.

工作記錄法

工作記錄法一般用于對生産工人操作性工作的考核。 該方法的優點和缺點。

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