作者：匿名

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首先說明一下，我所述的這些都隻是基于我了解的信息做出的判斷，不一定完全正确。另外，因為我學的是财務，所以有一些内容也是基于财務的角度來介紹。希望大家理性對待。

我們公司是四線城市的城投公司，是市屬國有企業，股東是國資委，創立于201X年。最初創立的時候，是負責城市道路工程建設。後來闆塊逐漸增加，現在已經擴展到園林綠化，供應鍊，建材、房地産、金融闆塊了。那個時候還不是集團公司，公司數量不多，業務也不多。現在成立了集團公司，下屬子公司已經發展到10多家了。

我将從以下幾方面給大家介紹下公司的基本情況：

一、招聘渠道

中層以上的領導基本都是從體制内出來的。有一些是原來的國企中層調過來任職的，還有一些中層是被人“帶”進來的。我畢業于一所二本院校，專業是會計學。2017年到了這家公司。在我之前的已經進公司的兩位财務，出納L和會計Y。L94年，是董事長侄女，Y90年，是财務部長侄女。L和Y當時都沒有初會。Y是後來才考的中級。和我同期的還有兩位專科妹妹。當時她們大三在讀，說是來公司實習，一直在财務幫忙，沒有工資。

2017年6月畢業以後，兩位就成了正式員工，隻不過編制在第三方。其中一位下放到子公司做财務。另一位編制在子公司，但是調到集團本部做審計，現在又調到集團資産部工作。她們當時來的時候隻有一個會從，初會到現在都沒考過。和我同期的還有另外兩位男生，也是介紹進來的。92年的那個是專科，88年的那個是三本。兩位都隻有初會。并且專科那位哥子初會是進公司以後考的。

2017年7月社招了一次。當時财務招進來了2個姐姐M和Z。兩位都是80後，都應聘的财務主管，M專升本，沒有中級，做會計，負責項目資金這一塊。Z本科重本，有中級，做會計主管，負責合并報表。後來11月的時候又社招來了一個姐姐，70後，以前在私企做負責人，進公司的時候是去子公司做會計。

2018年6月社招了一次，當時招聘條件寫的是“985、211、“雙一流”高校普通全日制本科及以上學曆優先”，要經過“報名—初審—考試—體檢—考察—公示—錄用”的環節。其中筆試占30%，面試70%。招進來我們部門的兩位姐姐W和C，還有一位男生C，姐姐W是82年的，以前一直在私企，據說是負責人，隻有中級。姐姐C，以前在我們這邊縣郵儲行，隻有初會。兩位都是專科。男生C是本科，91年，以前在農業銀行做客戶經理，沒有會計經驗，進公司的時候注會過了4科。男生C本來應聘的是我們部門（出納），姐姐W應聘的總賬會計。聽說後來是領導覺得男生C過了注會4科，想培養他，才讓他和姐姐W交換。姐姐W來我們部門，男生C去做總賬會計。

另外提一下擔保公司。這家公司是投融部部長下去一手成立的。他原來是我們這邊縣某行行長。公司的成員是他從銀行“帶”出來的。裡面一些剛畢業或者畢業不久的，都是關系塞進來的。裡面沒有外招的人。

另外一個值得一提的人是集團公司的姐姐G。當時我進公司的時候還經常看到她。後來有一段時間沒看到她，才知道她就被借調去市住建局了，至今都沒有回來。但是工資還是集團公司發。公司有大型活動，比如年會，她還是會回來參加。

從2019和2020年都沒有對外招聘。據說是我們的編制被國資委凍結了。現實确實是隻出不進。進來的人，編制都在第三方。

二、薪資待遇

我們的工資分為崗位工資、績效工資和工齡工資兩部分。基層崗位，放眼整個公司，一年七七八八加總，稅前有6~8萬。待遇最好的是子公司擔保公司。無論基層還是中高層都是整個公司最高。待遇最差的子公司，基層每月應發公司3千~4千。但是高層工資和整個集團公司保持一緻。公司中層工資每月應發1萬出頭，還有年終。之前績效好的時候有4~5萬，去前年績效不是很好了，有7~8萬。高層是年薪制，我沒有具體計算過他們的工資。他們每月應發工資是1萬6~1萬7，年終沒有和普通員工的工資表在同一張。部門待遇最好的是項目部。

有五險一金，有節假日和雙休。有提供電話費，部分節假日有福利。之前不提供車補，自己用票報銷車費。中間因為市上的政策，取消了車補。今年又加上了車補。但是部分公司沒有。車補也是每個部門不一樣。加班工資也是因司而異。部分公司有部分公司沒有。

三、晉升途徑

這個真的有意思。我們公司的崗位設置是：專員-高級專員-主管-高級主管-中層副職-中層正職-分管領導-總經理-董事長。我們分技術崗和行政崗。所有基層都是行政崗，等升到主管，才可以向公司申請轉為技術崗。如果是按照正常晉升，要考過了高級證書，才能升到高級主管。并且當主管要一定年限以後，才能升職。有意思就在這裡。拿公司最近的一次提幹來說。公司要進行資源整合，以前是一個部門一個正職一個副職。現在3個部門合并到一起，就1個正職，3個副職。第一部分提到的姐姐M和Z。M提了副職，Z還是主管。提她們的時候，M前年才過的中級，去年過了一科注稅，并且提高級主管沒有滿1年。Z已經過了5科注會了。據說領導沒有提Z的原因，是覺得她溝通能力不行。這個副職要經常和财政局打交道。不知道和她們家屬有關系沒，M的老公在财政局工作，Z的老公在另一個國企。

我們部門另外一個副職，當時是出了紅頭文件，說要在整個集團選拔。就有第一部分提到的姐姐W和另外一個子公司的姐姐Q去競争。Q英國不知名學校碩士，注會考過了4科。但是領導最後選了W。不選Q的原因也是說她性格内向，溝通能力不行。W的老公是市公安局的，Q未婚。不知道有沒有這方面的原因。

另外值得一提的是第一部分提到的哥子C和出納L。他在去年拿到了注會，但是依然隻是一個普通專員，拿着3000多的工資（到手），去年年終隻有9千多。L隻有初會，還考了兩三年才考過，但是她拿的是高級專員的工資，去年年終有1萬4。兩人都是普通本科。哥子C去問人力漲工資的時候，人力以國資委凍結了工資總額為由拒絕了他。

另外一家子公司，提了會計Y做部長。據說當時子公司當時所有中層都反對，但是子公司一把手力排衆議提了她。

這次辦公室提副職的還有一個藝體生。她是2019年從子公司調上來做主管，今年部門合并以後就做了副職。沒聽說她文筆有多好，但是聽說她喝酒很厲害。

公司裡的升職大部分都是這種情況，沒有關系憑自己真才實學升上來的，目前我還不知道。看到這裡，相信大家心中對晉升難度如何，已然有了答案。

四、工作内容

我進公司的時候就很忙，一直到現在，公司不斷發展壯大，就越來越忙。剛進公司負責的是1家子公司的出納。然後因為人手短缺，我又兼職做了另外一家子公司sz的會計。相當于是AB崗，沒有多崗補貼。

後來因為各種原因，我調去了sz做會計。因為我們是市屬國有企業，上級管理單位有國資委，财政局，市住建局，兩江管委會。因為sz公司是建安類企業，因此還歸管轄地統計局管。每個月基礎賬務倒是很快就處理完了，但是雷打不動的要填國資快報和财政快報。每個季度還要填統計快報。這3個都有專門的系統。統計快報填好了還要打印出來讓領導簽字。因為我們是國有企業，因此類似扣稅這種都需要找領導簽字才能扣。除此之外，還需要向集團交各種各樣的合并報表所需要的資料。每個月雷打不動要交10多張表。還有經常各管理單位以及各部門要求交的表。大部分時候，這些表都是立馬就要交，并且很多時候都是下班的時候才通知。

再後來因為各種原因，我們成立了資金結算中心。理想的情況是建立财務共享中心，用系統批量制單。而實際上，就是把整個集團幾乎所有的出納都集中到一起工作。原來公司業務不多的時候，我負責5、6家公司。但是随着公司迅速發展，我現在負責了8家公司外加1家公司工會的出納工作，一共四五十個銀行賬戶。除了平時要負責各公司付款業務，銀行業務以外，每周雷打不動要做銀行餘額表。因為沒有先進的技術支撐，所以我們還是純手工統計。這就比較花時間了。

我們去年就開始推行并運用了一個新系統。但是那個系統太不給力，問題頻出。原公司都已經不開發這個系統了，出了問題要找技術人員處理，經常都不能及時處理。這個系統是和我們的OA辦公系統連接的。OA是我們的一家子公司研發的，但是這裡面某些部分，他們也是外包給其他公司做的。因此這家子公司隻派了1個人小L來處理OA的售後。OA出問題的時候，小L經常都不回複消息，并且也經常都不接電話。他們公司的領導也不怎麼管這方面。

還有其他很多很複雜的情況，一兩句話說不完也說不清楚。如果能給擇業的小夥伴提供一點幫助，那也是值得。

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