職工養老保險能夠一次性補交嗎？為什麼有人27歲，就能夠滿足15年的社保繳費了呢？首先需要告訴大家的是，職工養老保險實際上是不能夠一次性補交的，也就是說如果你在法定退休年齡之前，不滿足15年的最低繳費年限的要求，也不能夠直接去辦理退休。很多人就想要一次性補交完成15年基本養老保險的費用，然後直接去辦理退休。那麼實際上這是并不允許的，所以說我們是不能夠一次性補交的。

但是近期有一個非常熱點的話題，就是年僅27歲的小夥，他竟然滿足了15年的社保繳費年限，這又是為什麼呢？有些人想是不是一次性補交完成了15年呢，因為27歲往前推15年，他僅僅隻有12歲的年齡。也就是說12歲的年齡是他不可能參加工作的。他也不符合參加工作的條件，也不符合勞動合同法的規定，這屬于同工性質根本是無法建立勞動合同的，所以說不可能在12歲就參加社保，那麼有些人的疑慮就是，他可能是一次性補交了15年的社保。

其實我們通過相關的這個資料發現，它并不是一次性補交了15年的社保，而是拆遷補償得到了10年的社保累計年限。他真正工作的時間僅僅隻有6年左右。也就是說通過工作單位正常繳納社保，大概是5年的時間，然後再加上他的拆遷補償的社保有10年左右，最終的累計年限達到了15年以上。是屬于這一類情形，而這一類情形，根據相關的規定，實際上在獲得這個征地以後，确實有可能獲得社保的補償。

而他年滿15年的累計繳費年限，也并不是萬事大吉。因為首先他不具備正常的法定退休年齡就不能夠直接去辦理退休，不能說他滿足了15年的累計繳費年限就可以辦理退休，享受按月領取養老金的待遇，這肯定是不允許的，根據相關的規定必須要達到法定退休年齡，目前男性的法定退休年齡是60周歲。所以很顯然他必須要在33年以後才能夠辦理退休，當然這還是沒有在執行延遲退休的前提下，才能夠去辦理退休，享受按月領取養老金的待遇。

還有就是我們既然還沒有到達，法定退休年齡，就應該繼續參保，這對于很多人來說都是一樣的，有的人他可能20歲參加工作，35歲的時候就滿足了15年的累計繳費年限。那麼就想停止養老保險的繳納，這樣的想法是完全不對的，因為15年它隻是一個最低繳費年限的要求，享受到養老金的待遇水平，普遍來講都是比較偏低的。所以說我們想要獲得一個更高的養老金，都應該在15年的基礎上繼續參保，既然養老保險不能夠一次性補交，那麼我們肯定是要選擇逐年交費，才能夠獲得一個更高的退休養老金待遇。

感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。

#有多少人退休金是自己全額繳費得來的##你認為退休後工資怎麼發，會更合理些##你認為實行彈性退休政策好嗎#

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!