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公務員如何落實八項規定

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1.年輕人初進機關，待人接物說話做事，把握好一個度，既不用力過猛過度表現，也不要羞羞搭搭小家子氣，或懶惰，或驕氣，都不好。大大方方說話，面帶微笑。

2.收拾幹淨，穿着整潔，不留指甲，每天洗頭。給人一個精神的印象。尤其是頭發幹淨，千萬不要肩上有頭皮屑。打扮可以稍時尚，但不要大logo。

3.初進機關，先搞清楚機關組成構架，班子組成，分管情況，各局室處主營業務。慢慢再了解掌握整個機關的運行機制。

4.找到單位電話本，盡可能錄入手機裡。花點時間把每個局室處走一遍，搞清楚人家到底在哪辦公。

5.找本單位工作手冊，看一看。

6.每天上班，盡可能早一點來，晚一點走。這點很重要。

7.勤快一點，多幫老同志辦辦事跑跑腿，但别參與他們的八卦。

8.頭幾年一定要下點功夫，把自己的工作鑽深想透，有點專業性的味道。機關很大一個問題，就是不專業。

9.不影響本職工作的情況下，主動多參加機關黨委，團委，工會組織的活動，擴大交往面，多認識點人。

10.人要正，須知做官一陣子，做人一輩子。

11.提高文字水平。機關工作無外乎辦文辦會辦事，什麼都好幹，寫稿最累。多學，學領導怎麼改稿。光看成品看不出什麼名堂，參加改的過程，清楚來龍去脈，成長就快。

12.不要輕信，聽話多思考，不要被人當槍使。

13.對人都客氣點，包括保潔大姐，花匠大爺，食堂大哥。

14.嘴巴甜點，勤招呼人。與人打招呼，寒喧都是有技巧的，幾句話讓人家高興一下，何樂不為？真誠地說，不要油嘴滑舌，不要奉承谄媚。

15.工作壓力大，累，也不要牢騷滿腹。牢騷了活還是得幹，牢騷隻會讓自己更累。

16.分清場合。正式場合要有儀式感，不該說的話别說，不知道該說不該說的，别說。

17.判斷自己的位置，哪些人對自己成長影響最直接，哪些人是自己最直接的競争對手。找到對手，不是讓你去鬥人家，是要去學習，和對方共同進步。

18.人可以年輕沒經驗，沒地位，但格局一定要大。小小辦事員，也要胸懷天下。我輩讀書人，志節不可堕。

19.别到處瞎打聽。可以慢慢觀察，細細琢磨，少打聽事。機關裡面小道消息最多的包打聽，有幾個地位高、口碑好的？

20.不要怕吃苦受累，不要老想偷懶。年輕時不吃苦，是長不了本事的。該你的你都不幹，你的價值何在？

21.一定要多看。看得到才想得到，想得到才做得到。看到什麼，腦子一定要過一下，不要看到就過了，對看到的東西要有反應。去領導辦公室，看下領導看什麼文件、雜志、書籍，學會學習和思考。

22. 看到領導要熱情招呼，千萬不要一低頭當沒看到，就算不是分管領導也一樣。這是基本禮節，行禮打招呼未必加分，不打招呼肯定要減分哦。

23.打招呼很講究。比如距離感，隔一兩百米你就點頭哈腰，那是傻。遇到大領導，建議你站路邊稍等，讓人家先過，面帶微笑點頭問好。

24.向領導報告工作，先想好怎麼幾句話就說清楚，不要啰裡八嗦。

25.去領導辦公室，敲門前先聽下動靜，不貿然進入。

26.到别人辦公室，人家泡了茶一定喝一口，這是禮貌。如果是紙杯，離開時自己帶走。看到有人找處長談工作，主動泡杯茶過去。

27.說話做事有個原則，要消彌而不是制造領導之間的矛盾，切記。

28.堅持走程序很重要，多請示多彙報。領導交待的事，一定要及時反饋。

29.随時帶個筆記本，尤其是到領導辦公室，随時記記記。一方面是有用，好記性不如爛筆頭，一方面是态度。

30.不熟的人别盯着人家看，給人冒犯感。尤其是不能直勾勾盯着人家看，不然幾天你就出名了。

31.給領導送文件，遇到重要的，主動收集好背景材料，來去文件，讓他一下就能搞明白。送之前先想想他會問什麼問題，自己怎麼回答。别來個一問三不知。

32.請示領導工作或簽文件，甯願自己多為難點，把問題搞清楚，方案意見盡量完善，他能畫圈就ok最好。不要想到把矛盾丢給上級，你讓他為難，他也就會為難你。

33.和領導說話，不要老想表現自己，很多時候，他們要的隻是好的聆聽者。

34.鞋一定要擦幹淨，褲子上一定不要挂串鑰匙，褲兜别放太多東西。

35.開會準備會議材料，主要領導那份一定仔細翻翻，确保無誤。

36.重要人物的手機、座機都記一下，提起電話，就能叫出人家名字，比較好。

37.加班難免，但要學會提升工作效率。

38.老同志叫幫忙，弄電腦手機什麼的，雖然麻煩，盡量幫一下，别顯得不耐煩。話還說好聽點，别說這個簡單什麼的，就說：我試試看行不。

39.不懂就問，但别問太低級的問題。

40.一定要注意說話的技巧，說什麼都不能說死了，得有轉圜的餘地。

41.有理且讓三分，這就叫會做人。

42.工作沒幹好，領導罵怎麼辦？誠懇接受。年紀大點的罵你，有時不妨撒撒嬌。男人也要會撒嬌，很管用的一招。不會？學啊。

43.不要在走廊裡長時間通電話，尤其是該樓層有廳級以上領導辦公室的話。

44.機關工作，有一項很重要也很基礎的素質，就是舉一反三。舉一隅不以三隅反，則不複也。叫你拿個杯子你就拿個杯子，蓋子也不知道拿一個，就沒法教了。

45.避免犯低級錯誤，什麼名字啊，職務啊，排序啊，一定要搞得清清楚楚。

46.前面說了要學撒嬌，其實裝傻也很重要。自己要會裝傻，但别相信别人真傻。

47.可以當面彙報的工作，最好就别打電話。另外領導打電話到你辦公室，其實有時候是查崗，真的。

48.每天都被表揚，絕對不是好事。批評你批評得多的，往往是把你當自己人，準備教你的。

49.最大的懲罰，就是把一個人冷藏，什麼事兒也不分配。幾年下來，這人就廢了。

50.和人家碰杯時，杯沿要低于人家的杯沿。茶壺口不要沖着人。服務員給你續水，說聲謝謝。

51.工作中，區分事和字的問題。重在事的工作，就别太計較字的問題。反之，則别太把事計較，把文字搞好。

52.開發多任務程序。就是你能同時處理多種不同性質的工作，這個要求很高，統籌協調能力。

53.有時間多看點書，看原著，看大部頭。看這些書的時間段裡，明顯感覺思維能到達更深的程度。

54.半途接手的工作，做起來比較容易出錯，要麼不接，要麼特别仔細。

55.增加思維的維度。這個可能聽着有點懸，也不好解說。你能區分平面的圖型和立體的模型，一個是二維，一個是三維。人的思維也是如此。一般人的思維就是二維，可我見過三維思維，甚至四維五維的人。

56.這麼多年，一個切身感受就是，隻要向着一個方向持續努力，總會有所成就。至于說到底能到什麼高度，還要看時看運。放平心态，淡看雲起雲滅。大鵬一日同風起，扶搖直上九萬裡，也未可知。

57.有事要講或都有工作需彙報時，是面談，還是打電話、發短信，裡邊也有講究。有些事需當面談，就别打電話。有些事需要給對方一點時間考慮或緩沖，最好就發短信。

58.沒有人會讨厭有上進心的人，但大家都不喜歡太有心機、有企圖的人。要陽謀不要陰謀。

59.别人說話的時候，一定多傾聽，少插話。這點很重要，尤其是上級說話，一定不要急着表現自己。即便你确有真知灼見，也不要急于一時。機關裡，沉穩大氣，對一個人是很高的評價。

60.其實各種素質之中，相較而言最有實用價值的，可能要算敏銳性。政治上的敏銳性，工作上的敏銳性，文字上的敏銳性都很重要。有的人天生機巧，敏銳性很高。但後天也可以培養出較高的敏銳性。高敏銳性的年輕人，一定會得到更多機會。

61.一般評價年輕人優秀與否，首要的标準是:靠譜。這個怎麼說呢，大緻就是說你有沒有幹工作的積極性，能不能主動去推動，願不願意吃苦去解決難題，肯不肯花腦力，去把問題想透琢磨穿，待人接物不讨人嫌，比較精通自己負責的業務流程，懂得工作中基本的規矩，就算是靠譜了。現在很多年輕人，都太過聰明太會取巧了。

62.材料肯定是要寫，安身立命之本。提筆能寫，開口能講，問策能對，遇事能辦。機關講文來文往，寫是第一位的。能寫好稿，說明你把事想通弄明白了，其他的自然也就不難了。

說實話寫材料真的辛苦啊，特别是熬夜多了掉頭發。

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