沒什麼本質上的區别,五險一金實際就是比五險多了一個住房公積金。
作為用人單位,一般都要按照社保法和住房公積金管理條例的要求,為員工購買“養老保險、醫療保險、計劃生育險、失業保險、工傷保險和住房公積金”,這就是我們常說的“五險一金”。雖然“五險一金”都屬于強制性購買的範圍,但是由于五險有社保法,屬于國家法律層面的法律,無論是執行力度還是執法的主體都比較完善,所以很多企業都會辦理“五險”登記和繳納。
住房公積金屬于條例性質的,執法屬于住房公積金管理中心,所以執法力度沒有那麼大,導緻部分企業不願意給員工辦理住房公積金,不過随着改革的不斷深入,執法措施的強化,今後住房公積金還是必須要購買的。
五險重點是解決員工的養老、就醫、失業和生育、工傷賠付等事宜,與員工的關系非常密切,其中養老保險、醫療保險、失業保險是采取用人單位和員工按比例繳納的方式,分别計入統籌賬戶和個人賬戶,而生育險和工傷保險都是由單位繳納,個人不承擔繳費。從今年5月1日開始,計劃生育險和醫療保險進行合并,合并後的醫療保險就包含了計劃生育險的内容,“五險”從此将變成“四險”,“五險”這個概念從此将進入曆史。
住房公積金采取個人繳費和單位繳費相結合的辦法,全部計入個人賬戶,主要解決員工的住房問題。員工可以利用住房公積金買房、辦理住房公積金貸款,也可以用于租房作為房租支出,還可以作為存款,到退休後一次性取出,包括單位繳費部分和個人繳費都歸個人所有,這對員工的好處是非常巨大的。
總之,“五險”和“五險一金”的區别就是是否購買了住房公積金。隻辦理了養老保險、醫療保險、計劃生育險、失業保險、工傷保險的,叫“五險”,同時辦理住房公積金的,叫“五險一金”。
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