最近，A股41家上市銀行半年報披露完畢。

250萬銀行員工上半年的收入薪酬情況，也一并出爐了。

銀行普遍薪酬上漲，30家平均月薪增加，12家下降；

招行員工平均月薪仍有5.5萬元；

而平安銀行由于降幅更大，平均月薪下降超6000元，也還有4.58萬元；

六大國有銀行普遍上漲，不過月薪最高的交行，平均月薪為2.74萬元。

看到這個數字，好多人直呼羨慕。

甚至有人發出讓我們紅盾公司情何以堪的感歎。

那麼，銀行的工資究竟是怎麼樣的？

銀行的薪資待遇=基礎工資 績效 福利。

櫃員的工資

依據員工個人的考核（技能、業務量、理論考試、行齡及營銷崗）定級，基礎工資在3000-6000，績效一個月2000，年終1-2萬，一年下來工資在8-10萬。

客戶經理、理财經理的工資

根據績效考核，基礎工資在2000-15000，績效按季度發放，拉不到存款的，可能績效為負數，但高的可能幾萬、幾十萬都很正常。

後勤的工資

按照年限定級，基礎工資在3000-12000，績效3000-8000，年終獎在2-5萬，年薪12萬-18萬。

剛才說的都是稅前，扣掉五險一金的話，數字會出現一些變化的。

當然，剛才說的是6大銀行員工的工資，比一些城市銀行、股份制銀行，可能要高出30% 以上。

面對公布的數據，銀行人如何看待這次公布的平均月薪？

我咨詢一位在銀行工作的朋友，他說他感覺看到的是謠言，原來他再一次被“平均了”。

銀行員工普遍反映“被平均”、“進了假銀行”，主要有四個方面的原因：

1.整體薪酬與實際到手有差距。

國有大行，普遍将1/3左右的薪酬以福利的形式發放。

這些福利包括五險一金、年金、工會經費和培訓費用，解約補償、退休福利等，實際到手的不可能有那麼多。

2.地區之間差異較大。

銀行沿海發達地區、境外等機構的薪酬都會高于中西部地區，一二線城市薪酬也高于三四線城市。

3.銀行業務差異導緻收益差異較大。

一些涉及到投行、科技、金融市場的銀行，風險比較高，收益較大，所帶來的人員的工資差異也比較大。

4.工作轉型薪酬差異較大。

原先大量的櫃台人員開始向科技化轉型，所以最終的結果就是表面上來看，這些櫃台人員本身的收入水平是不太高的，但是轉化為科技人員之後，這個收入水平就是相對較高了

銀行不管是六大銀行還是股份制銀行，它們就跟企業一樣，收入靠的主要是經營利潤，利潤的來源主要是傳統中間業務收入（如存貸款的利差收入）和創新衍生産品的中間業務收入（如代理保險、基金、貴金屬、外彙買賣等等的收入）。

普遍反映，銀行的績效卡得比較嚴，不少去了銀行的朋友，總會有一些額外的績效考核業務，比如吸收存款、個人貸款、信用卡推廣以及其他業務，而這些組成了他們績效考核的重要内容，如果完成不了規定的任務，是會影響到自己的收益的。

而如果我們轉業安置到銀行，或者畢業後直接去銀行，工資并沒有那麼多。

據一位轉業到風筝市某銀行的士官說，他安置前半年都沒發工資，半年後一次性發了，除去保險和兩金，每月到手4500，幹了滿一年後漲了點，每月能有5500，其他績效、年底獎什麼的，要根據完成拉存款任務量去發，多完成了多發，少完成了要扣掉一些。

就像那個轉業到銀行的士官，他說他現在的人脈關系還不行，每年500萬的任務量根本完成不了，最後就是每年要被扣掉一些錢，這也是沒辦法的。

有多大的本事，做多大的業績，賺多少的錢，這就是這些單位的工作特點。

跟國企和央企一樣，基層想要賺錢，主要靠績效業務提成，業務量大了，自然工資就高，而到了中高層開始，才會拿年薪，他們的工資一般都是不錯的，全國各地相對來說到了國企、央企的中高層開始拿年薪以後，都會在當地處于一個相對靠前的收入。

我有一位朋友，他在中部某三線城市，他的媳婦就是某國企的中層，我朋友現在每年工資能拿到14萬，他說他媳婦是他的兩倍。

聽着确實不錯，但是我們也要知道，首先幹到中層就不容易，而且企業都是要靠業務的，隻有有利潤了，你才能跟着賺到錢啊。

所以，與其羨慕某些職業賺錢，你可以讓自己成為其中的一員，但也要接受其中的酸甜苦辣，不能光看賊吃肉，看不到賊挨打啊。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!