公司不繳社保員工的三種處理方式?暫不離職，去投訴要求補繳社保公司在員工入職一個月後，還沒有為員工繳納社保，同時也沒有為員工簽訂勞動合同的，應先收集證據，以證明與公司存在事實勞動關系（本頭條号其它文章有收集方法），我來為大家科普一下關于公司不繳社保員工的三種處理方式?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!
暫不離職，去投訴要求補繳社保。
公司在員工入職一個月後，還沒有為員工繳納社保，同時也沒有為員工簽訂勞動合同的，應先收集證據，以證明與公司存在事實勞動關系（本頭條号其它文章有收集方法）。
如果有勞動合同，一般無需收集其它證據，勞動合同可以證明到員工與公司的勞動關系。帶上勞動合同或能證明存在事實勞動關系的證據，到當地社保部門投訴公司沒有繳納社保的行為。
要求公司将社保待遇補發到工資裡。
公司不給員工繳納社保，大部分是從公司成本及員工穩定性角度考慮。公司為員工繳社保，每個月至少都要多支出600-900元。
因此，員工可以與公司人力資源部門或老闆協商，同意不買社保，但可以将公司應買社保部分的款項的一定比例（比如80%）補給自己，這樣對員工來說，不用急着離職，也能讓自己的利益最大化，避免與公司産生對立情緒。
這種方式，對員工來說沒有任何風險，因為員工作任何同意不買社保的承諾都是無效的。
以公司不買社保為由，要求賠償。
公司不繳納社保，員工有權解除勞動合同（依據勞動合同法第38條），并要求公司支付經濟補償金（依據勞動合同法第46條）在做此動作前，若公司沒有與員工簽訂勞動合同，一樣要先收集好存在事實勞動關系的證據。
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