參照公務員與公務員區别?參照公務員法管理是公務員嗎?，接下來我們就來聊聊關于參照公務員與公務員區别?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

參照公務員與公務員區别

參照公務員法管理是公務員嗎?

“參公管理”即參照公務員法管理，參照公務員法管理的(機關)單位中除工勤以外的管理人員稱為參照公務員管理機關(單位)工作人員。

參公管理是指事業單位事業編制的工作人員，管理辦法不是按照事業單位的管理方式而是按照公務員的管理方式，這樣的單位承擔一定的政府職能，被稱為參公管理單位。參公管理單位的人員在晉升時可以和公務員之間流動。簡單的說參公管理就是參照公務員管理，待遇相同，但是不是公務員編制。

參照公務員法管理機關單位包括兩大類，一類是參照公務員法管理的群團機關，如團委、科協、婦聯等人民(群衆)團體，因其使用行政編制，但無具體行政職能，因此稱作參公群團機關工作人員;還有一類是參照公務員法管理的事業單位，此類單位多是黨政機關的下屬二級單位，比如檔案局、史志辦、漁政監察大隊、城管執法局、勞動監察大隊、文化市場執法大隊、金融辦、旅遊局、關工委、組織部黨員電教中心、社保局、供銷社等等，雖是參照公務員管理，但是此部分工作人員一般沒有行政編制而使用全額撥款事業編制，工資福利待遇和公務員沒有區别。

參照公務員法管理的事業單位和公務員的區别

參照公務員管理和公務員有三點區别，分别是：編制不同、晉升空間不同、薪酬待遇不同。

一、編制不同

1、參照公務員管理是事業編：指對政府委托或授權具有行政執法能力的單位和不屬公務員系列的人員，參照公務員法進行管理。參公單位人員要具體分析，通過中央、省兩級公務員(參公)考試正常考錄的工作人員，嚴格意義上講不是公務員，但在錄用、晉升、考核、離退等方面按照公務員法進行管理。

2、公務員是行政編：公務員從事的主要是國家行政事務性工作，工資收入按照《國家公務員管理條例》，由國家财政撥款。公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行，保險福利等也是與《國家公務員管理條例》相挂鈎的。

二、晉升空間不同

1、參照公務員管理的人員一般走的是幹部晉升路線，你是縣級參公單位人員一般很少能夠晉升為正科或者副科級領導。

2、公務員有嚴格的晉升通道，能夠通過公務員遴選直接走上領導崗位。

三、檔次不同

1、公務員是行政編制，工資薪水由國家财政發放，行使管理國家職能，三者缺一不可，也就是由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。公務員屬于國家财政供養的人員，但并不是财政供養的人員都是公務員。

2、參公的事業編比黨政機關的規格要低，參公事業人員不是正式行政編制，根據《公務員法》規定，不是真正的公務員，在人事任用上現在相關政策尚不明朗，因此“轉任”的時候會比行政編制的公務員遇到更多的阻力。

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