五險一金正确使用方法是什麼?對于正在找工作、即将工作的朋友們來說，經常聽到五險一金這個詞，卻不是很清楚它到底是什麼？，現在小編就來說說關于五險一金正确使用方法是什麼?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

五險一金正确使用方法是什麼

對于正在找工作、即将工作的朋友們來說，經常聽到五險一金這個詞，卻不是很清楚它到底是什麼？

不少初入職場的新新打工人，發現每個月工資單的上千塊錢都交給了五險一金，卻不知道這些錢的用處？

這些錢是什麼，怎麼交，怎麼用？

五險一金具體包括如下圖所示：

首先，每個月工資裡被扣的社保的繳費金額=基數*繳費比例，基數和比例各地不一，比如下面這個張圖是某地國企單位的員工繳費比例：

養老保險：由個人和單位共同承擔，個人繳納繳費基數的8%，企業繳納基數的16%。

需要達到法定退休年齡時累計繳滿15年才可以按月開始領取養老保險（其它如特殊工作等情況除外）

養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩個部分，企業繳納的會劃入統籌賬戶，而個人繳納則是劃入個人賬戶。

現在的養老金計算公式：

1、基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%。

2、個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額/計發月數。

養老金的整個計算過程較為複雜，基礎養老金的設置兼具了調節社會收入分配差距的功能，通過計算縮小收入分配差距；而個人賬戶養老金貫徹的是多繳多得、長繳多得的基本原則。

醫療保險：大家都知道這個保險涉及看病報銷的，但并不是所有的看病花費都可以報銷的。

社保目錄内的藥品：綜合報銷比例大概為50%-60%

社保目錄外的藥品：完全自費

住院費用的報銷比例：根據當地政策，可以報銷住院起付線以上的85%-95%費用。

門診報銷比例：門診起付線以上的50%-70%

醫療這一塊全國各地差異比較大，實際報銷比例可咨詢當地的12333熱線。現在拿着醫保卡去就醫，大部分省市已經實現了實時的結算，出院結賬的時候可以報銷的部分就已經被自動裁減掉了。剩餘的自費部分還可以使用醫保卡裡的餘額結算，此外在醫保定點藥店也可以用醫保卡買藥。

生育險：企業繳納0.8%，而個人無需繳納。

生育險報銷産前檢查、分娩生育相關費用，同時社保機構還會發放産假期間工資，也就是生育津貼。領取的要求至少繳滿9個月-1年以上，并且要在職、在保。男女雙方不能重複報銷，而男方則可以享有15天帶薪的陪産假。這對于生育期的男女都是性價比很高的保險。（我周圍有兩個同事近期剛領完，生個孩子領個小幾萬補貼還是不成問題的）

失業保險：相信在疫情期間，很多人都領到了這筆錢，算得上雪中送炭。它是對非因本人意願中斷就業而進行的補助。

保險金額為當地法定最低工資為基數的80%-90%，累計年限滿3年可以領3個月，累計年限5年可以領10個月，最多不能超過24個月。這期間社保機構幫交醫療保險，但沒有養老保險。

工傷保險：對于員工因工受傷生病的一種保障，主要包括4個方面。

1、工傷醫療待遇，報銷目錄内的藥品、醫療服務等費用

2、停工期間的留薪工資

3、傷殘補助金及傷殘津貼

4、其它住院治療相關的食宿、交通費用等等

最後說一下公積金：

大家都知道公積金可以用來買房子，公積金住房貸款 3.25%的年利率，相對于商業貸款要便宜很多，長期來看可以省下下幾十萬的利息。除此之外，現在公積金還可以交房租、在老家買房子或翻建老房子等等。即使暫時不需提取，公積金存在賬戶裡也是有利息的，算是一種定期儲蓄。如果覺得儲蓄的利息太低，如何改變現狀，讓錢生錢，從0開始樹立理财觀念，提升自己的專業認知，從而獲取睡後收入？可以點擊下面小卡片了解。

而除了常規的五險一金外，員工福利保障較好的公司還會有：

1、補充商業醫療保險，這個種類有很多，也算是公司福利了，比如我這邊是一年一保，保額10萬，費用由公司繳納。

2、企業年金，相當于補充的養老保險，同樣也是企業和個人按不同比例繳納，等退休後可以多拿一份退休金。

所以，作為國家給老百姓的福利保障，五險一金真的很重要，在職場工作的朋友們更不要有怕到手工資縮水而不願意交五險一金的這種錯誤想法了。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!