移動互聯網時代，一部手機包打天下的傳奇已經不再稀奇。

根據第七次人口普查數據顯示，中國的智能手機用戶已經接近10億，覆蓋面相當廣。每個人都在用移動互聯網的時候，能幹的事兒可就太多了：

生活中：衣、食、住、行，柴米油鹽醬醋茶，都可以通過手機實現。

工作上：手機也是必不可少的工具。

職場人，最關心的還是工作。有朋友私信問我，怎麼在網上找工作？

我根據自己的經曆、經驗、教訓和體會，說說我的想法。

網上找工作，大概包括以下這些渠道和方式：

這是最常見的做法。有很多招聘類網站，比如51job、智聯，高端點的Boss、獵聘，兼具招聘職能的領英等等。

職場人要做的，就是完成網站的登記，根據網站既定的模闆發布自己的簡曆，然後就是衆多招聘企業的篩選，當然也是招聘網站的主要收入來源之一，向招聘方收費。

這就像是茫茫人海一粒沙，我們辛辛苦苦發布的簡曆，變成了别人換錢的工具，卻還不一定找到工作。

現在的社群很流行，很發達，加上早期的群資源，形成了一個巨大的資源集散地。

比如各種各樣的行業群、區域群、QQ群、微信群。其中就有HR群，平時用來吹水，也有很多的資訊交流、資源交換。

有人員需求的時候，會通過這種渠道發布，在同行裡找，有人員資源的時候，也是通過這種渠道發布，讓同行幫忙推薦。

這些地方也常常會發布人員需求和人員推薦信息，留意就會有所獲，我有朋友就通過這些信息的定期整理，成為這方面的專業中介。

這個社群和上面的HR渠道有重疊，但并不完全相同。

在知識付費興起之後，就有了各種各樣的專業社群，我們不去評價各種社群本身的優劣，僅就參加社群的人員來說，雖然參差不齊，但至少他們都是追求上進的人。

因為社群中的人都來自不同的地區、行業，有不同的年齡層次和社會階層，資源也是五花八門，如果用心，就會獲得很多的招聘方面的信息。

對于那種求職目标非常明确的應聘者，可以登錄目标公司的網站，去看他們的招聘職位和要求，直接投遞。

或者通過網絡找到公司内部的人員，了解招聘的相關職位、工資福利、流程、關鍵節點、關鍵人員，然後連接人員，尋找内推的機會。

這是相對更高一層的做法。

就是通過網絡上的展示，包括發文章、發視頻、發評論等方式，在網絡上建立自己的粉絲群，做出自己的特色，形成自己的IP，這樣，會有同行業，或者有需求的單位或者個人，根據特點和你談工作的事。

這雖然不是專業的渠道，但是因為你的展示會形成别人的第一印象，一旦開始，成功率會比較高。

隻是大部分求職者不具備這樣的能力，也沒有這樣的耐心而已。

找工作的核心在于你是否具備做好工作的能力，這個能力通過簡曆的優化是一方面的，在現在和以前工作崗位上的表現是另一方面。

如果你所在的公司規模、行業地位都不錯，個人努力成長會受到一定的關注，加上自己做一些個人IP方面的工作進行宣傳展示，就會吸引獵頭的關注。

其實，網絡上各種可能性都有，隻是我們往往因為每天大量的浏覽，形成了很多的刻闆印象，對一些真正有用的信息熟視無睹、充耳不聞。

如果，我們能夠刻意地訓練自己在網絡信息收集、篩選、看到本質的能力，就會從大量流沙般的信息中看到金子，包括找到好工作。

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