公司突然調動去外地?讀者提問：将軍你好，看了你解答的職場提問，很受啟發，我也有困惑，想聽聽你的建議，我來為大家講解一下關于公司突然調動去外地?跟着小編一起來看一看吧!

公司突然調動去外地

讀者提問：将軍你好，看了你解答的職場提問，很受啟發，我也有困惑，想聽聽你的建議。

男生，27歲，在北京工作，行業發展前景不錯，公司主要做一級市場，也在開發二級市場，所以決定明年調動幾個人去成都拓展業務。

我的直屬領導帶隊，最近在确定誰願意跟過去，他昨天找我談話問意向，他想讓我過去，理由如下：

一是我年輕，單身，沒有後顧之憂；二是我在職業上升期，開發二級市場能提升我的能力，做出業績的話能更快晉升；第三，北京競争激烈，我沒有太大優勢，換個戰場也許能更凸顯我的優勢。

我說我會考慮，之後我打聽了一下，如果去成都那邊，會經常在省内出短差，比較苦。

我的情況是，社保今年就滿5年了，計劃在北京買個小房子（父母出首付，我還貸），我是打算長期在北京發展的，也看好這個行業。

但像領導說的，競争激烈，我沒有太突出的業績，确實需要提升自己，讓公司重視我，當然也想升職加薪。

想問将軍，我要不要去成都試試？人挪活，樹挪死，去了會不會有新的機會？實在不行再回北京。

将軍答：

你具體在什麼行業、具體做什麼工作，包括你所在團隊都有什麼人、你在團隊中是什麼角色，這些我都不太清楚，但以上要素也很重要，所以我的回複隻能基于你提問中所涉及到的狀況，可參考性會打折扣，你自己把握吧。

首先來看，領導要你過去的理由：一，單身沒有後顧之憂，說明可能不是短期調動，拖家帶口的員工不願意去，或者過去了也不能安心工作，你是最有可能被說服的，也是最能讓公司省心的，說明公司看重你的“便利性”；

二，能提升你的能力，這話确實不假，但反過來說，你留在北京的話，隻要你踏實工作，那也是在提升能力，隻是可能速率不一樣，方向不一樣，“提升能力”不具有不可替代性；

做出業績能讓你更快晉升，是萬能的畫餅大法，你在北京幹出業績也能更快晉升，所以去成都這個選項同樣并不具有不可替代性；

三，北京競争激烈，讓你換戰場凸顯自己，這不就是田忌賽馬嗎？相當于默認你是中下等馬，所以把你拉到更艱苦的環境中。

反正成都的二級市場未必有眉目，說不定會失敗，公司不打算投入太多成本，那就别興師動衆把骨幹都拉過去，重要團隊留在北京，讓你們“中下等馬”去試水，說明這事未必有可持續性。

綜上，我感覺公司和領導的人員調動目标是，隻要找到願意過去的人就可以，成本越低越好，去成都顯然不是什麼“肥缺”。

退一步講，成都的工作真的是“肥缺”，是難得的大好機會，那你不問問自己嗎？why me？這種好事咋輪到你頭上了？

因為你工作能力強？那領導為啥說你在北京沒有太大優勢？如果你真的能力突出，你在北京不是一樣可以幹出成績？

你們公司總部在北京，北京就是最重要的陣地，至少目前也是公司最大的業務池所在地，留在這裡就是留在核心，而去成都就相當于去戍邊（沒有說成都不好的意思），再回核心就沒那麼容易了。

人家北京的團隊和同事沒有你也能正常運轉的話，你回來都顯得多餘了。

我确實還是以最暗黑的思路去揣度公司和領導的想法的，當然不排除積極的可能，公司很看好你，成都市場一片大好，你去了之後可以大展宏圖，畢竟不少公司的業務骨幹都是從新業務開始打天下的。

那咱是不是也評估一下自己的能力呢？你說在北京沒有太突出的業績，那去了成都就真的可以一躍而起嗎？

去成都試試也不是不行，最終決定權還在你自己，但既然你已經說了以後都想在北京長期發展，我覺得沒必要繞道蜀地了，你已經在這紮根了，不是嗎？#職場##工作那點事兒#

大将軍郭，北師大心理學碩士，國家二級心理咨詢師，韓寒【ONE】人氣作者，著有圖書作品《對于自己你還是個陌生人》、《世界偏愛自愈自樂的你》。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!