男性年滿60歲、女性年滿55周歲就可以退休了！相信大部分人都聽過。一般來說，男性年滿60周歲就可以辦理退休手續，但你知道嗎？對于女性來說，則分為多個身份，而不同的崗位對應的退休年齡是不一樣的。
具體可以分以下三種情況：
1、在管理、技術崗位上工作的女職工年滿55周歲。
2、在生産、經營、服務崗位上工作的女職工年滿50周歲。
3、女職工在管理、技術與生産、經營、服務之間變動崗位，在新崗位上工作滿2年及其以上年限的，按新崗位的退休年齡規定執行。
注：未滿55周歲的女職工在符合領取基本養老金條件前24個月内有單位繳費的，需提供單位繳費期間注明工作崗位的勞動合同原件。
所以說女性的退休年齡要看退休時的工作崗位，但崗位的認定在機關事業單位和企業中是也是不一樣的。
機關事業單位基本都是定崗定編，對于這部分退休人員來說身份認定比較簡單，在退休的時候隻需要按照對應的崗位定崗就可以。
但企業女職工退休的時候以什麼身份認定就比較模糊，目前很多地方在認定女職工退休身份的時候，都不會按照人事檔案來，而是按照退休前的工作崗位來确定。而且不同的省份，對于退休前工作崗位的認定标準也不一樣。
比如說廣東省企業女職工退休人員年齡按以下規定執行：
1、女幹部和女工人的認定：在管理技術崗位工作的退休年齡為55歲，以勞動合同中确定的崗位為準；在現崗位上工作一年以上，以現崗位認定其身份；女幹部失業、下崗後，已不在幹部崗位，與失業、下崗的工人享受同等待遇，其“現崗位”按照工人認定。
2、靈活就業人員身份認定：其中未曾以職工身份參加養老保險的女性參保人需年滿55周歲，曾以職工身份參加養老保險且年滿50周歲時不再管理技術崗位工作的，現崗位按照工人認定，按年滿50周歲執行。
3、具有高級職稱的女性專業技術人員年滿60周歲退休。如本人申請經組織批準的，可以在年滿55周歲時自願退休。
所以，女性職工的崗位認定要看各地的規定，不知道的朋友建議咨詢當地人社局。同時，女性退休年齡的确定，還有以下幾種特殊情況：
1、女性從事繁重體力勞動或有害健康的工作，連續工齡滿十年，滿四十五周歲即可退休；2、女性連續工齡滿十年，經鑒定為喪失勞動能力，滿四十五周歲可退休；
3、因公緻殘，經鑒定為喪失勞動能力的，可直接退休。
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