并購後的難點?在并購項目中，有一項與筆者身份非常契合、而且又非常重要的工作就是盡職調查所謂的“盡職調查”（Due Diligence）也稱為“謹慎性調查”，一般來說，就是收購方在與被收購方及目标公司達成初步合作意向後，經協商一緻，收購方對目标公司一切與本次收購有關的事項進行現場調查、資料分析的一系列活動鑒于各個交易的獨特性和複雜性，盡職調查不能拘泥于某個模闆，但是大緻的框架脈絡還是可以描述一下，接下來我們就來聊聊關于并購後的難點?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
在并購項目中，有一項與筆者身份非常契合、而且又非常重要的工作就是盡職調查。所謂的“盡職調查”（Due Diligence）也稱為“謹慎性調查”，一般來說，就是收購方在與被收購方及目标公司達成初步合作意向後，經協商一緻，收購方對目标公司一切與本次收購有關的事項進行現場調查、資料分析的一系列活動。鑒于各個交易的獨特性和複雜性，盡職調查不能拘泥于某個模闆，但是大緻的框架脈絡還是可以描述一下。
盡職調查的分類
從盡職調查涵蓋的主要内容來分，盡職調查可以分為商業盡職調查（Commercial Due Diligence，“CDD”）、财務盡職調查（Financial Due Diligence，“FDD”）和法律盡職調查（Legal Due Diligence，“LDD”）。
商業盡職調查是指根據并購目标，對目标商業或業務、資産的内在價值和風險進行評估、評價，其目的是明确目标公司的商業前景。通過對宏觀環境、市場規模和競争環境的分析，了解目标公司所處行業的行業地位和未來發展趨勢，并通過對其内部運營管理的分析，為交易完成後價值提升和并購後整合方案的制定做準備。
财務盡職調查是指根據并購目标，針對目标公司的财務、稅務情況以及各種影響因素進行評估、評價，揭示和報告目标公司的一般投資價值和财務風險。
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