受大環境的影響，大學畢業生并沒有太多的優勢和“含金量”，想要就業也并非簡單的事情，尤其是普通本科生和專科生，就業也會陷入“窘境”。

每年數以萬計的大學生畢業生，但就業市場就那麼大，很多00後畢業生想要就業，卻會發現應聘者要比應聘崗位多得多，而如此“僧多粥少”的情況下，也讓更多的大學生追求穩定的崗位，比如公務員、事業編制以及國企等。

國企雖沒有公務員那麼吃香，但報考難度稍低，上岸率也會更高一些，而且也是份“旱澇保收”的工作，但大學生在報考時也要慎重選擇，尤其是在報考國企裡的“香饽饽”單位，不僅年薪高待遇好，晉升空間也很廣闊，但報考門檻卻并不低！

為了更好地緩解大學生就業的情況，也為了促進優質人才就業，各大企業也紛紛擴招，而國企不論是薪資待遇還是就業前景等，都是學生不容錯過的好機會，但不同的企業也會有着差距，而國企裡的“香饽饽”單位，大學生也可以作為參考。

中國煙草的薪資待遇叫人羨慕，還有頗高的認可度，但報考門檻并不低。該企業的薪資待遇曆來名列前茅，據悉平均年薪高達18萬元左右，再加上五險一金等待遇，也難怪會競争激烈了，研究生報考會更占優勢。

國家電網的人才需求量較大，薪資待遇也很好，但辛苦程度也頗高。該單位對學生的專業能力要求較高，而且還要對口專業，比如電氣類、通信類以及計算機類等，但畢業生需要先“下基層”，具有豐富的基層經驗才能獲得廣闊的晉升空間，若是不能吃苦受累的話，那大學生也要慎重報考。

國企銀行的工作穩定，但人員流動較大，與業績也有着不小的關系。比如建行、農行等，薪資待遇也比較透明，很叫人羨慕，但對于員工的業績也有着較高的要求，而且報考門檻并不低，若是學生能力較弱的話，那報考難度也頗高。

中石油和中石化的待遇優厚，年薪高且福利補貼好，但工作強度比較大。對于“有車一族”來講也是日常接觸的國企，福利待遇也很好，但光是“風吹日曬”便會勸退部分大學生，所以報考也要提前做好心理準備。

中建和中航也是“香饽饽”，薪資待遇優厚，但對專業要求較高。對于理工科畢業生屬于對口企業，再加上頗高的待遇也吸引了諸多優質人才，但報考門檻并不低，大學生的實力也是“硬道理”。

國企本就是“高精尖人才”聚集的地方，若是自身專業能力稍弱或技能不過關的話，那即使順利上岸也會被分配到基層崗位，但大學生也不要妄自菲薄，從基層做起也能積累豐富的就業經驗，為将來的晉升打下良好的基礎。

大學生也要認清自身實力，透過現象看本質，對未來有着明确的“待辦計劃”，而不是盲目地報考國企，那光在志氣上便會落後于他人，所以大學生也要勇于挑戰自身，争取擁有更堅定的信念。

而在筆者看來，大學生想要報考國企是件好事，但是行動決定未來，态度也影響着成敗，若是自身能力較弱，或學曆未達标的話，那也要提前充實自身，雖說會花費一些時間，但自身也會占據更多的優勢，所以大學生也别找錯重心！

專業能力是報考的“敲門磚”，學曆越高也越占優勢，但若是光有學曆卻沒有能力，那優勢也會減少很多，所以大學生也要争取做到“表裡如一”，争取讓實力匹配上學曆，可别成為“一問三不知”的傻白甜。

大學生也要擁有“長袖善舞”的個人能力，懂得為人處世的道理，但這并非是讓學生去“走捷徑”或“走後門”等，而是讓學生在允許的範圍内更好的展現自身，并獲得前輩的指點，自身也能受益匪淺，這也要比自己摸索要快的多。

但大學生也要積極改變自身外在形象，擁有大方得體的氣質，争取在競争者中占據較多的優勢，畢竟出色的外表也會成為“加分項”，所以大學生也不要過于不修邊幅，或是邋裡邋遢的減少好感度。

筆者寄語：國企單位有着較高的“穩定性”，這對于初出茅廬的大學生來講，也是可望而不可即的好崗位，但正所謂“有志者，事竟成”，大學生也要多多充實自身，争取獲得更高的“核心價值”，那樣才能在報考時成為衆人中的“佼佼者”，并順利報考心儀的崗位！

話題：你還知道哪些國企是“香饽饽”？

記得點一點關注，我們下期再見啦~

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