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靈活用工能為企業

帶來哪些優勢？

什麼是靈活用工？

通常大家提到的靈活用工包含勞務派遣，業務外包，非全日制用工和平台用工。

成本、效率、風險是企業選擇用工方式需要考慮的三個核心因素。

對于企業而言，降低用工成本是許多企業使用靈活用工的驅動力。近年來，企業經營壓力較大，降成本更為成為企業用工實踐的重要訴求。據調查顯示，49.66%的企業選擇靈活用工是出于“降低用工成本”的考量。

（圖片來源：《中國靈活用工發展報告（2022）》）

企業用工成本包括薪資、福利、招聘、培訓、管理、員工流失等方面，靈活用工可以幫助企業做到以下幾個方面：

1.降低薪酬福利成本

企業采用外包、勞務派遣的用工方式，由人力資源服務機構為勞動者提供與市場行情相符合的薪酬。企業在員工五險一金和福利方面的支出較大，通過靈活用工可以減少福利、薪酬方面的成本。

2.降低專業人才獲取的時間成本

比如互聯網類型的企業，前期需要大量的人員投入，但HR難以在短時間内獲取相應的專業人才，因此可以尋求人力資源機構，以業務外包、勞務派遣等靈活用工方式實現業務目标。

3.降低管理成本

通過與專業人力資源服務機構合作，企業将招聘、培訓、員工關系、薪酬管理、用工風險等都轉移給第三方企業，從而使得自身更加合規，為日後企業上市打下基礎。

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HR訪談記錄

HR老張：降低成本首先是在招聘渠道的開發上，因為現在的招聘渠道很多，不同渠道的費用也不一樣，特别是像研發人員。就針對研發這部分人員招聘效果好一些的渠道，現在的招聘費用基本上一年是接近2萬。常規一點的招聘渠道可能就幾千塊錢不到1萬吧。

現在的研發人員其實并不是那麼好招的，招聘是有難度的。我們把這部分需求外包出去，乙方公司對不同的人員需求，會設立單獨的招聘部門，招聘渠道也會更多，招聘效率會更高。員工社保、公積金這些費用對于企業來說是非常高的，但是外包的方式就和我公司沒有關系，我們隻是打包價，交給人力資源公司外包服務，隻要承擔一點服務費，企業成本和風險都會降低。外包公司還能提供相關的業務增值稅抵扣發票和專業政策咨詢，我們何樂而不為呢。

除了幫助企業降低用工成本之外，響應業務變動或不确定性、突破編制限制、規避用工/勞動風險等，也是靈活用工模式下企業能享受到的利好點。

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知名的合作客戶

某大型央企上市公司，為支持全國交通軌道電子信息開發，需要大量的IT外包人員，且要求為統招本科。高精尖人才的資源搶占和人才招聘一直是人力資源行業的難題。

面對客戶迫切的高精尖人才需求，乾通嗖嗖通過人力資源行業的多年的人才積累，一個月内為客戶推送近2000多份人才簡曆，成功入職20多位IT行業人才。同時通過乾通嗖嗖線上化平台記錄招聘、員工入職、審批、考勤等數據，全流程把控從招聘，到員工入職以後入轉調離的相關數據，并定期生成用工相關數據報告，為企業人才盤點提供依據。乾通嗖嗖借助多元化用工平台的全流程把控，提升了企業内部人才分析洞察能力的同時，助力企業降低用工成本，提高組織效能。

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