甜椒兒媽媽，一個時間相對自由的全職媽媽，喜歡分享，喜歡傾聽，希望把經曆過的、看到過的、聽到過的，用文字的方式表達出來，對觀者在育兒上、情感上有所啟發……

文|家有小甜椒兒（專注優質原創，抄襲必投訴維權，歡迎個人轉載分享）

圖|來源網絡（如有侵權請聯系删除）

“90後”曾經被80後、70後吐槽過于叛逆、不知上進的一代人，如今最早一批90後，已經過了30大關，成了各行各業的領軍人物。

90後成熟了，00後逐漸走向成熟，當初長輩怎麼評論90後的，90後可能要變本加厲地送給00後了。

記得我剛大學畢業的時候，網上經常會有人吐槽90後太灑脫，動不動就辭職，辭職内容過于敷衍，甚至是帶着挑釁的态度，現如今跟00後相比，90後的辭職信簡直不要太内斂了。

00後辭職信，這才是真灑脫

每一個從大學畢業的年輕人進入職場的頭兩年，都不是稱心如意的。

突然間從一個無人管束的狀态進入到一個複雜的環境，對于很多從小從蜜罐裡長大的00後來說，是難以接受的。

從網絡上看到了很多00後的辭職信，這内容，90後怕是想都不敢想吧。

90後的辭職信，最多就是語言中帶着一些灑脫，不過辭職信的格式還是在的，工工整整4A紙，手寫或者是打印的幾行字，到了00後這全變了。

00後的辭職信中，帶有更多的個人情緒色彩，“我不高興”就要表達出來，沒有必要藏着掖着，反正大家馬上就是各走各的路了，沒有必要留下好印象。

有的甚至直接上一個表情包，表達當時的情緒，發洩出來個人的情緒才是00後的主要特點，另外還帶着一些玩世不恭的态度：你這個工作，老子不稀罕。

灑脫與否，其實跟年齡沒有關系，跟個人的性格有關系

我們最喜歡把人按照三六九等分類，更喜歡把人按照年齡分層。

其實現在很多人對00後的偏見，就相當于當初長輩對90後的偏見一樣。

記得我們還小的時候，經常聽長輩說：“現在的90後不行，做事沒有原則，以後不知道社會要變成什麼樣子。”

社會變成什麼樣子？社會一直在進步，一直在超越之前。

人們總是仗着自己的年齡去說教更年輕的人，更難接受年輕人的觀念和處事風格，等到年輕人成熟之後，一樣可以把事情做得很好。

這是一種年齡上的偏見。

其實孩子們對待事情的态度，包括對待辭職的态度，跟個人的經曆和性格有關系，跟年齡沒有關系。

跟所處的時代和環境倒是有一些關系，因為再灑脫的70後80後，可能也想不到隻用一個表情包來辭職。

從小引導孩子對自己負責，對事情負責

一個對自己負責的人，永遠不會拿出一個隻有一個表情包，配文“老子不想幹了”的辭職信甩給老闆。

因為對自己負責的人，會想到以後，會想到這件事對自己的影響。

哪個年齡段的人都有對自己不負責的孩子，還是那句話，這跟年齡沒有關系，跟性格有關系，跟成長環境有關系。

一個對自己負責的人，才會更快擁有幸福的人生，才能更快抓住機會，如果一個人一直無法意識到這一點，人生将會過得“雞飛狗跳”。

如何才能讓孩子成為一個對做事認真負責的人呢？

• 首先讓孩子成為一個獨立的人

獨立的孩子，才會對自己的事情上心，才會有機會讓自己成為一個負責的人。

如果孩子一直沒有機會獨立，根本沒有機會成為一個對自己負責的人。

讓孩子獨立先要讓孩子練字自己做一些力所能及的事情，包括吃飯、穿衣，以及收拾自己的小玩具。

• 給孩子選擇的機會

我們在帶孩子的過程中，把“你應該”變成“你想要……”，給孩子選擇的機會，讓孩子選擇自己喜歡的食物、玩具、書本。

千萬不要小看這個選擇的過程，孩子會在不斷地選擇中提升自己的主見。

• 做事有始有終

光是獨立、有主見，孩子或者還不能成為一個對自己負責、對事情負責的孩子，這個過程中還要督促孩子成為一個有始有終的人。

其實并不需要刻意，隻需要日常提醒孩子做事情要有好的開始，有好的結尾，給自己一個交代，這樣才能算是圓滿的。

除了給予孩子語言上的引導，更重要的一點就是給孩子樹立一個良好的榜樣。

想要孩子成為什麼樣的人，光是靠語言是不行的，行為的影響更大。

當孩子成為一個對自己負責，對事情負責的孩子的時候，在慢慢成長的過程中，經過修煉和打磨，孩子會成為一個有耐心的人有責任感的人，這樣的人面對一份不滿意的工作的時候，也絕對不會草率離開。當孩子可以做到盡管處在一個讓自己感到壓抑的環境下，仍然可以做好現有的工作，安排好結尾的工作，得體的離開的時候，父母就可以放心孩子獨立生存下去了。

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