江蘇事業單位崗位和公務員崗位劃分有諸多不同，不僅考試内容有差異，崗位報考還有很多講究，你知道嗎？

關于崗位等級

以南通職位表舉例，我們可以看到在崗位表裡有一列【崗位等級】，很多人問小編，崗位等級有何區别？考試難度會有不一樣嗎？今天小編來為大家簡單解釋一波。

一、事業單位管理崗

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度;

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行;

三級、五級職員崗位，須分别在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;

四、六級職員崗位，須分别在五級、七級職員崗位上工作三年以上;

七級、八級職員崗位，須分别在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

就此來看，這個職位崗位等級，可能涉及到之後晉升情況，但是對于【能否報考？】是沒有太多影響的。根據今年目前招錄情況來看，管理崗的崗位數還是相對較高的。

二、事業單位專業技術崗

事業單位專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。

【高級崗位】1~7級

【中級崗位】8~10級

【初級崗位】11~13級

一般情況下專技崗一般都是等級12，屬于初級崗位，具體要按照崗位表中的标注情況來看。

【事業單位專業技術崗更多相關規定】

實施意見規定，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

人事部公布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》的實施意見明确，專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目标為1：3：6。高級、中級、初級崗位内部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目标：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

三、事業單位工勤技能崗

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位。

技術工崗位：1~5級

普通工崗位：不分等級

技術工崗位1~5級分别為：高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。

所以說報考工勤技能崗位，如果沒有等級劃分，屬于普通工崗位。所以報考事業單位崗位，不但要考慮專業對口，也要考慮未來晉升等問題，劃分等級的崗位，一般晉升空間會相對大一些，也和自己的薪資待遇相挂鈎。

【事業單位工勤技能崗更多相關規定】

實施意見還規定，工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目标為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目标為5%左右。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規定：一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分别通過高級技師、技師技術等級考評;三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分别通過高級工、中級工技術等級考核;學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可确定為五級工勤技能崗位。

文/淮安就業人才網（hajyrcw）

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