依據我國相關法律的規定,勞動者在上下班過程中發生交通事故的,如果不是承擔主要以上責任的,就可以申請工傷認定,那麼工傷交通事故賠償有什麼标準?相關法律規定是什麼?接下來華律邀請黃連明律師為您解答。
依據我國相關法律的規定,因交通事故造成工傷的,可以申請工傷認定,認定工傷後依據傷情獲得相應的賠償,如醫療費、營養費、護理費等。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務标準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務标準,由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的夥食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體标準由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康複的費用,符合規定的,從工傷保險基金支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期内,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會确認,可以适當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
如果您有"勞動糾紛"的問題想要咨詢,可以直接點擊文章末尾左下方的"了解更多",和黃連明律師一對一在線交流。也可關注華律網官方賬号,私信咨詢。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!