面試中經常會遇到一些靈魂拷問的問題，尤其是“你有什麼缺點？”這個問題，絕對是一項送命題，沒有之一，而且這個題出現的頻率幾乎覆蓋所有的面試。

面試是一個嚴肅而正式的事情，尤其是回答這個問題的時候，談論自身的缺點，畢竟是不好的一面，但是又不得不回答。

有一些求職者就會耍一些小聰明，自認為“幽默”，這種“幽默”隻會讓面試官覺得你在抖機靈。比如這樣的回答：

• “我的缺點就是工作太認真了，經常忘記休息。”
• “我的缺點就是太努力追求完美，會給同事帶來壓力。”
• “我的缺點就是沒有缺點。”
• ……

這簡直就是侮辱面試官的智商，面試不是來耍小聰明的地方，隻會讓面試官覺得不成熟、不識大體、不懂場合，最終必然被淘汰。

要想回答好這個問題，首先要明白面試官的真實意圖，然後對症下藥。

一般面試官問這個問題的時候，都會從一下四個方面進行考量的：

第一、考驗求職者的自我認知：

人無完人，金無足赤，每個人或多或少都一些缺點，求職者隻有認識到自己的缺點才能知道如何去改正，如果連自己的缺點都認識不到，充分說明自我認知程度不夠。

第二、考驗求職者的自省态度：

一般優秀的職場人需要有“三日吾醒吾身”的态度，才能在職場中不斷地去發現自身的問題，自己工作中改進的問題。一個良好的自省态度，能讓求職者入職後快速适應工作。

入職後也比較好相處，遇到工作問題也會從自己身上找問題，不會一味地推卸責任。

第三、考驗求職者的臨場反應能力：

每個人都不喜歡缺點，同樣更不喜歡别人知道自己的缺點，必須這個回答的時候要非常謹慎，這種負面的東西回答不好就是送命題，這就需要有很好的臨場抗壓反應來化解危機。

第四、審視求職者與崗位的匹配度：

面試官需要知道求職者的是否滿足崗位的需求，找到适合的人去幹适合的工作，比如說話直來直去的人做不好銷售，粗心大意的人幹不了财務。

我有一個朋友去應聘民航業工作，各項條件都很不錯，最後問到确定，他說自己性格比較大大咧咧，不會大拘小節。可是民航業是一個安全系數特别高的行業，容不得一絲馬虎，結果面試失敗。

1、缺點不會影響應聘崗位的工作，求職者需要提前做好準備，了解自己應聘職業的特征，避免踩到雷區，回答的缺點一定不能影響到未來的工作。

2、說一些表面上的弱點，實際上卻是優點的特征。結合未來工作的特點，比如去應聘民航業可以說自己比較謹慎，凡事太計較。

3、介紹缺點需要具體說明，要用實例來證明。

4、講出一個自己明顯的缺點，這個缺點自己可以想辦法克服，舉出例子說明怎樣克服這個缺點，讓面試官覺得你在努力克服你的缺點。

例如：“我的缺點是不太會拒絕别人，别人邀請我幫忙的時候，都會去幫忙，即使工作再忙也會礙于麥子不好意思拒絕，偶爾會因為幫助别人的事情，影響自己的工作。不過我已經注意到自己的問題了，不斷地去調整工作做法，将工作設置優先級别，按事情的輕重緩急去處理。如果實在是沒有時間去幫助别人，我會向他們解釋清楚原因，等我把自己的重要事情處理完後再去幫助他們。”

這樣的回答，既可以讓面試官覺得求職者有自我認知的态度，而且還有樂于助人的品質，一般經常幫助别人的人業務水平都不會差。

1、直面自己的缺點，坦誠交代，但是不是緻命的缺點，可以彌補，對未來工作不會有影響。

2、自己已經意識到自己的缺點，也有解決的辦法，正在不斷地改變自己的缺點。

3、将自己的缺點暗示出隐藏的優點，凡事都有兩面性，缺點放在不同的地方就是優點。

接受自己缺點的事實，敢于直面自己的缺點，坦誠交代更顯高情商。

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