剛入職不久的員工要辭職?“我入職那天，有五名老員工集體辭職”：爛公司3個迹象很明顯，下面我們就來說一說關于剛入職不久的員工要辭職?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

剛入職不久的員工要辭職

“我入職那天，有五名老員工集體辭職”：爛公司3個迹象很明顯

最近在網上看到一篇帖子，說自己面試了一份新的工作，去上班的第一天剛好碰到有五名老員工集體辭職，整個人都傻了，第二天很果斷地就沒有去了，準備重新找一份工作。

網友的評論呈現兩極分化，有的人說沒必要這麼做，太小題大做了，也有的人說這是非常明智的行為，早點走可以減小損失。

小編自然是支持第二種說法，因為這種公司已經符合了一個爛公司的标準，自然是早點走比較好，其實，在職場中，爛公司有3個迹象很明顯。

1.員工壓力大，離職率高

一個公司員工的離職率很高，是會浪費很多資源的，雖然老闆總覺得沒有哪個員工是不可替代的，但事實上仍然有大量的信息存在于人們的頭腦中，而非文檔中。

在這種情況下，個人的離開，意味着這些與業務有關的信息将永遠丢失。新人接班總是需要一個逐漸熟悉的過程。

比如說軟件工程師這一行，從入門到能接近前人的程度輸出，需要半年到一年時間。在這個半年到一年的時間裡，薪水的付出，都是因為離職和工作交接而白費。

如果公司的離職率太高，情況就會更加嚴重。一項工程中一個人離職，上下遊的人還在，新人接受這個項目花費的成本是上面這種算法，但是如果離職太多，負責項目的人都離職了，那這個成本得有多大？甚至可能直接一個項目都需要重新來過。

員工壓力大，離職率高是能反應公司很多的問題的，隻能說你是剛進去沒有發現，但是時間一久，可能你就會體會到那些之前離職的人的心态了！

2.和老闆談薪資，老闆卻隻會畫大餅

總說談錢傷感情，但作為公司的經營者和管理者不談錢，真是耍流氓。

談錢傷感情，不談論金錢沒有感情，和你談論金錢又談理想的人是好老闆，和你談論理想而不談金錢的人是不想給你金錢的。沒錢又要你去幹活，這是耍流氓！

千萬不要說對員工有感情的老闆是個壞老闆，但如果一個老闆隻對你有感情，并認為感情高于一切，那基本上他肯定不是個好老闆，他不把你的勞動價值當回事。

許多書、許多媒體都在告訴年輕人：在事業的早期，應該更加關注所學到的知識和未來的發展空間，更多地關注公司的發展前景和晉升空間，以及能夠學到的新知識的深度，而不要過于關注薪水。

這話說得沒錯！但是如果公司隻給你一個人的工資，卻叫你做三個人的事情，或者你取得了成績，而不按規定給你薪水，那這不是鍛煉，是壓榨。

3.關注考勤制度，各種制度繁瑣

企業對考勤制度的态度，最直接地反映了一個企業的優劣，它不僅關系到員工的薪酬福利，更決定着員工對工作的态度。

考勤是為了使員工及時、積極地參與企業經營活動，隻有找到真正制約員工的因素，配以合理的方法，才能達到考勤的真正目的。

公司開始嚴格關注考勤制度，各種制度越來越繁瑣，就是在破壞員工好不容易建立起來的安全感。工作中的人們如果沒有公司提供的堅實支持，他們就不敢做任何事情。因此，身為職場人一定要看清楚公司的考勤目的，不要把漫長的職場之路交給一個令人心寒的公司。

總結：在職場中，如果發現公司有以上三種情況，就早點走吧，在這裡待得太久，對你也沒什麼好處！

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