在公務員機關中，對于“空降”而來的一把手，現有的很多領導幹部，有時候都會有情緒。這是因為，在公務員機關，領導幹部出現了空缺，尤其是一把手提拔或調走之後，如果能夠在機關内部就地提拔，會讓機關的很多“副職”心裡煥發出新的希望，在機關中，一個人挪動了一下位置，其他後面有一堆人都有可能因此受惠。可是，如果一把手屬于是“空降”而來，等于就是堵塞了“副職”的路。在這種情況下，在有些單位，老資格的幹部們，有時候就會“團結”起來，排擠“空降”幹部。在這種情況下，作為“空降”而來的一把手，到底應該怎麼為人處事，才能夠扳回一城？
堅持處事公道
在小編看來，作為一把手，不管在什麼樣的情形之下，都要堅持公道。單位的其他領導幹部排擠你，本身就是因為有情緒或者是看不慣你，如果你處事不公道，更容易落人口舌。一般情況下，作為一名領導幹部，隻要堅持公道，總會赢得人心的，尤其是作為一把手，如果你随時随地出于公心，辦事公平公正，久而久之，單位的其他幹部職工都會認同你。
堅持果斷幹練
很多時候，單位的老幹部會欺負一名新來的領導幹部，哪怕是一把手，有時會也會受到老資格的其他副職的欺負，在這種情況下，作為一把手。一定要堅持辦事和處事果斷幹練。當其他的同志發現新來的一把手非常的精明，非常的有擔當，非常的能夠決斷，在這種情況下，他們也不敢倚老賣老，更不要說糊弄新來的一把手了。
堅持個别擊破
有些時候。面對單位的其他老同志團結起來忽悠自己，作為新來的一把手。作為外來人員，堅持個别擊破，也是一種方式方法。在短時間内。要想改變所有的人的印象。是比較困難的，但是。一個一個地改變，是可以做得到的。因此，建議空降而來的一把手，采取個别突破的方式，一個一個地争取，慢慢地，就會從争取少數到争取大多數。
堅持團結中層幹部
在一個機關單位中，作為新來的一把手，如果老資格的副職，對你有想法、有看法，在這種情況下，可以從團結中層幹部做起。作為一把手，通常都掌握着單位的人事權。因此，一把手也要用好這個權力，争取将那些想幹事、能幹事、能幹成事的中層幹部逐漸提拔起來，這樣就慢慢有了自己的一幫得力助手。能夠得到中層幹部的支持，在這個單位，慢慢地也就站穩了根基。
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