靈活用工模式包括哪些-各個形式分析。靈活用工的概念最早由國外引入，當時國内許多人會将其與勞務派遣混為一談，其實這是兩種截然不同的服務模式。靈活用工，就是客戶将一些重複性的、非核心的崗位或職能外包，換句話說，就是指企業将某項任務或職能的執行或服務内容轉由第三方來完成。今天合付寶 就來為大家介紹下靈活用工模式包括哪些-各個形式分析。
靈活用工模式包括哪些？都有什麼形式？ 除了我們常見的勞務派遣、業務外包、民事雇傭、非全日制用工、人才租賃、人事代理等， 靈活用工 的形式還有通過兼職等 靈活用工平台 來實現 靈活用工平台的精準調配 ，雇主和求職者的匹配和推薦，最大化的利用 人力資源 。 靈活用工的形式中人力資源服務外包是指企業把部分業務外包出去，借助于外界優秀的專業人力資源加以整合，以達到降低成本、提高生産效率的目的。
根據工作性質的特點，靈活用工的形式變單一工時工作制為多種工時工作制。工時工作制包括：标準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工時工作制，後兩種一般稱之為特殊工時工作制。注意的問題是：實行特殊工時工作制需要經過勞動行政部門的審批後，企業方可執行。
新時代、新經濟、新發展，靈活用工平台是稅務籌劃 人力資源 财稅管理的整合落地，着眼靈活二字、目的降本增效，是名副其實的“節稅新貴”，成為了越來越多的企業持續發展的最佳選擇。
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