最近一個朋友發信息說：

前段時間和領導提加薪竟然被領導反怼：“不想幹可以辭職”。最後薪水沒加上，工作量反而加上去了。[捂臉][捂臉][捂臉]

朋友最近因為老婆離職，加上房貸、子女等因素，生活壓力巨大。想到自己在公司兢兢業業好幾年，逐漸成長為骨幹了，工作越來越多，創造的價值也越來越大，工資卻一直沒漲！朋友腦子一熱，直接跟領導提出加薪，結果适得其反，弄得灰頭土臉。

朋友苦惱，為什麼有些人提漲薪，輕輕松松就能搞定；而有些人卻難如登天。在職場中很多朋友，感覺自己應該能加薪了，但又不知道該怎麼提，更害怕提出來适得其反。

要知道在職場中每個領導都不喜歡給員工漲工資，幹活越多、錢越少，才是最好的“加薪”方式。

如果在職場中，遇到類似漲薪問題，應該什麼時候向領導提加薪，在現在經濟不在景氣的大環境下，一定要做到“天時地利人和”，才能去談加薪。

提漲薪時，時機很重要，大前提行業景氣、公司利潤高，最好是在公司業績飛速、領導春風得意或自己完成了一個大項目、給公司帶來了巨大價值，否則不要輕易提加薪。

如果公司風雨飄搖、老闆各種資金缺口，不要說漲薪，可能會像我朋友一樣差點失業。

在與領導談加薪之前，先把加薪的理由寫成文字，多讀幾次，再臨場發揮就好了。可以談工作、貢獻、努力、準備等等，但忌敲山震虎、打苦情牌。

這裡的地利不是地理位置，而是你在公司和領導心中處在什麼位置，位置是不是有利。

有為才有位，價值決定地位。職場中你的價值決定了領導對你的态度，決定了你在公司所處的位置。隻有你有能力創造足夠多的價值，那你便能赢得更多的尊重和敬仰，加薪自然是小兒科。

隻有證明你足夠優秀，才會被企業所珍惜，等你提出漲薪時才能被領導認真對待。所以無論何時，隻有不斷提升自己的能力和價值，才能不斷進步，才能一直被企業尊敬。

職場本身，是一個極其複雜的場所，無時無刻不伴随着利益的糾紛，有合作、也有紛争。

與領導、同事的關系可能是夥伴、朋友、對手、甚至敵人。處理好與領導的關系，職場中能力強但與領導關系差，被排擠出公司的比比皆是。處理好與同事的關系，避免被同事孤立，提加薪，能夠得到同事聲援，成功率肯定大得多。

職場中集察言觀色、心理揣摩、言談舉止于一體，相輔相成。害人之心不可有，防人之心不可無，做一個有智慧的人，獲得更多的朋友。

加薪是件高興的事，但隻要談就意味着風險。

加薪成功。領導給你漲了工資，你要表達謝意，不要覺得是理所當然;對于一般同事還是要免談此事。以後的工作中更不能高調，以免惹來非議，要低調、務實，創造出更大的價值，讓領導看到加薪是正确的，為下一次加薪争取機會。

加薪被拒絕。也不要表現得情緒化，沖動是魔鬼，這個時候可以什麼都不表示，但工作還要一如既往。記住：領導拒絕加薪一定有後手，所以，工作起來反而要更加小心。最好還是想好退路，做到有備無患！

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