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面試官出牌套路

職場 更新时间:2024-06-16 17:18:42

面試,不僅僅是公司挑選人才的程序,也是人才挑選公司的機會。面試官和求職者之間,平等雙向交流,平等雙向選擇。其實,許多企業并不喜歡“優質的綿羊”,任由公司像挑白菜一樣挑選自己,有時候帶有反叛精神,也是一種求職策略。

面試官出牌套路(為何熱水比涼水先結冰)1

前不久,某公司組織校園招聘,想招幾個理工男。參加面試小組的老闆,親自出了這樣一道奇葩面試題:一杯熱水,一杯涼水,同時放入冷凍室,哪杯水先結冰?

第一位理工男,毫不客氣地回答,“我的專業是電氣工程,你問我怎麼研發制冷設備可以,問這些無聊的問題,我沒有興趣回答。就是三歲的小孩子也知道,當然是涼水先結冰啊。”

面試官出牌套路(為何熱水比涼水先結冰)2

第二位理工男,顯得胸有成竹,“熱水比涼水先結冰。這一個反常識現象,科學上稱為姆佩巴效應。因為液體冷卻快慢,不是由液體平均溫度決定的,而是由液體表面與底部溫差決定的。溫差越大,降溫越快。”

第三位理工男,腦袋搖成撥浪鼓,“我不認可熱水比涼水先結冰的科學結論。其實,這個實驗早在幾百年前,亞裡士多德就做過了,他的本意是:一杯加熱過、又放涼了的水,一杯是剛從井裡抽上來的涼生水,同時冷凍,那杯曾經熱過的水冷卻快。而不是人們說的,一杯60度的熱水比一杯20度的涼水先結冰。面試官出題錯誤,我順便辟個謠。”

面試官出牌套路(為何熱水比涼水先結冰)3

PS:聽完第三位駁斥老闆親自出的面試題,面試官都愣了,齊刷刷看着老闆。老闆鎮定自若,點評第三位回答,這位男生回答的好,主要有兩點:第一,沒有被我的提問誤導,順着我的提問尋找依據。第二,敢于反駁我的觀點,還順便辟個謠,精神可嘉。我喜歡有質疑精神和求實态度的人。你被錄用了。各位網友,你們認同這個觀點嗎?

PS:面試:相親你會選擇什麼地方?男生回答,女面試官羞怒:出去!

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